Arbetstagarens ersättningsförsäkring hjälper arbetare som har blivit skadade på jobbet eller lider någon annan arbetsrelaterad sjukdom. Lagarna om arbetstagarens ersättning varierar kraftigt från ett tillstånd till ett annat. Det finns emellertid vissa gemensamheter i vilken arbetstagares kompensation betalas. Oavsett vilket tillstånd du befinner dig i och vad förfarandena är, finns det några saker du kan räkna med arbetstagarens kompäckning.
Förlorade löner
Många stater kräver arbetstagarens ersättningsförsäkring för att täcka åtminstone en del av förlorade löner. Du kan också vara berättigad till löneförmåner om du återvänder till din gamla arbetsgivare i ett lägre betalande jobb efter en skada eller sjukdom. Beroende på typ av skada eller sjukdom kan det finnas en gräns för antalet veckor som du kan samla arbetstagarens ersättning för förlorade löner.
Sjukvårdskostnader
Arbetstagarens kompensationsförmåner täcker sjukvårdskostnader som uppstår till följd av arbete sjukdom eller skada. Du får dessa förmåner även om skadan är ditt fel, eftersom arbetstagarens ersättning är "inget fel" försäkring. Detta inkluderar både kostnaden för grundläggande sjukvårdskostnader och rehabilitering. Beroende på ditt tillstånd kan din arbetsgivare ha rätt att välja din läkare.
Omskolning
Du kanske inte kan återvända till ditt jobb även efter att dina sår har läkt och du har genomgått rehabilitering eller blivit botad av din sjukdom. I detta fall kan arbetstagarens ersättning täcka kostnaden för omskolning av dig till ett annat jobb. Detta gäller för arbetstagare som inte kan återvända till sin tidigare position men är inte så skadade eller sjuka att de inte alls kan fungera.
Handikapp
Du kanske inte kan återvända till ditt jobb alls. I det här fallet kan du vara berättigad till permanenta funktionshinder. Det innebär att en läkare har bestämt att du inte kan återvända till arbetet under några omständigheter. Du kan få förlorade löneförmåner för detta i procent av din tidigare lön.
