Deltagande lagar i Missouri är utformade för att skydda arbetstagare från att uppleva löneskillnader. De lagar som tolkas och verkställs av Missouri Department of Labor och Industrial Relations täcker också områden som måltidsavbrott, ledig tid och löneuppgifter. De flesta lagen gäller alla arbetsgivare som driver företag i staten.
Minimilön
Deltidsanställda i Missouri måste få inte mindre än statens minimilön för arbete de fullbordar för arbetsgivare som är verksamma i staten. Missouris minimilön är $ 7,25 per timme från och med april 2011. Minimilönen är densamma som den federala minimilönen. Ett undantag gäller för arbetsgivare som genererar mindre än 500 000 dollar per år i intäkter. Dessa arbetsgivare är inte skyldiga att betala sina arbetstagare statens minimilön. Om deltidsanställda tjänar tips kan de få en minimilön motsvarande $ 3,625 per timme. Men om dessa deltidspersonal tips och tippad minimilön inte motsvarar minst $ 7,25, måste deras arbetsgivare betala dem skillnaden.
Övertids betalning
Efter deltid anställda arbetar mer än 40 timmar under en vecka måste de få övertidslön. Om till exempel arbetstagare på deltid uppmanas att arbeta på speciella projekt som kräver att de arbetar långa timmar under en dag eller jobbar på helgerna, måste de få övertidslön om de arbetar över 40 timmar i veckan. Missouri övertidslön är en och en halv gånger deltidsanställdas standard timlön. Därför måste deltidsanställda med standard timlön på $ 20 få $ 30 för hela tiden de arbetar över 40 timmar i veckan. Arbetsgivare behöver inte betala anställda övertid om de arbetar mer än åtta timmar om dagen.
Måltid och semester
Trots att arbetsgivare inte är lagligt skyldiga att betala sina anställda för måltidsavbrott och semestrar, om deras företagspolicy anger att de ska betala deltidsanställda för att ta måltider eller för tillåtna semesterdagar, måste de följa sin företagspolicy. Till exempel, om arbetsgivare har företagspolicyer som anger att de ska betala deltidsanställda upp till fem semesterdagar per år, måste de betala arbetarna för godkänd semestertid de tar.
Journalföring
För varje deltidsarbetare som de anställer måste organisationer uppge namn, adress, yrke och standardlön. De måste också ange antalet regelbundna och övertidstimmar som deltidsanställda arbetar varje vecka. Missouri kräver att arbetsgivarna håller dessa register i minst tre år. Skulle en tjänsteman från Missouri Department of Labor och Industrial Relations behöva granska rekord som svar på ett lön eller timmars klagomål, får de göra det.
påföljder
Underlåtenhet att följa anställningslagarna kan leda till att arbetsgivarna undersöks av Missouri Department of Labor and Industrial Relations. Om arbetsgivare befinner sig skyldig i att bryta en av lagarna, kan de dömas för en misshandel av klass C. Dessutom kan anställda också ta sina arbetsgivare till domstol och få tillbaka lön för alla normala och övertidslöner de är förfallen till. Om domstolar styr till deras arbetstagare, måste arbetsgivarna också betala sina arbetstagardomar.
