Förenta staternas arbetsdepartement ger inte en juridisk definition av "deltidsanställning". Varje stat kan reglera deltidsanställning för sina deltidsanställda. I Pennsylvania tillåter Pennsylvania Department of Labor and Industry sina arbetsgivare att sätta sin egen deltidspensionspolicy med sina anställda.
Så länge som arbetsgivare följer Pennsylvania Minimum Wage Act och federala jämställdhetslagar som förbjuder diskriminerande behandling av sina anställda baserat på ras, kön, ålder, religion, funktionshinder, nationellt ursprung och genetisk information, har arbetsgivare rätt att sätta egna förmåner och arbetstid.
Minimilönen
Pennsylvania Minimum Lage Act kräver arbetsgivare att betala sina nonxempt anställda åtminstone Commonwealths minimilön på $ 7,25 per timme, som gäller den 24 juli 2009. I lagen om minimilöner skiljer sig inte mellan deltid och heltidsarbete och arbetsgivare måste betala alla sina anställda åtminstone den minsta timlönen, oavsett hur många timmar de arbetar. Dessutom måste arbetsgivare betala sina anställda övertidskompensation om de arbetar över 40 timmar i en arbetsvecka per timme och en halv i timmen. Arbetsgivare kan betala sina tippade anställda som regelbundet tjänar 30 kronor eller mer i månatliga tips, en minsta timlön på 2,83 USD per timme så länge som deras tips är lika med eller överstiger Commonwealths standard minimilöne.
Undantag för minimilönen
Pennsylvania Minimum Lage Act tillåter vissa arbetsgivare att betala sina undantagna anställda mindre än statens minimilön. Enligt Pennsylvania: s minimilagslagen är lantarbetare, elever och utbildningslärare, tjänstemän som arbetar i privata hem, golfcaddies, verkställande, yrkesmässiga eller administrativa anställda, anställda av välgörenhetsorganisationer, vissa anställda i utbildningsorganisationer eller ideella organisationer och vissa offentliga fritids- eller fritidsarbetare befriad från minimilönen. Samväldet ger också ett undantag från minimilönen för arbetsgivare som anställer växeloperatörer och civila medarbetare utsedda av commonwealth.
On-Call Time och Break Laws
Anställda som arbetar "on-call" är vanligtvis skyldiga att förbli tillgängliga för arbete när det är nödvändigt. Pennsylvania-reglerna för samtal kräver att arbetsgivarna betalar sina anställda för samtalstid om de är skyldiga att stanna på plats eller inte tillåtas att driva utanför personliga intressen. Enligt Pennsylvaniens brottslagar behöver arbetsgivare inte erbjuda mat eller vila till sina anställda som är 18 år och äldre. Arbetsgivare som anställer minderåriga måste emellertid ge dem minst 30 minuter att äta efter fem timmars arbete. Enligt federal lag behöver arbetsgivare inte betala sina anställda för vilopauser om de ges med eller utan tillstånd enligt statlig lag, om de inte är längre än 20 minuter.
överväganden
Eftersom statliga lagar ofta kan förändras, använd inte denna information som ersättare för juridisk rådgivning. Sök rådgivning genom en advokat licensierad att öva lag i ditt tillstånd.
