Tillväxten på Internet har påverkat affärsverksamheten på många sätt, inklusive anställningsprocessen. Online-applikationer, även kallade e-rekrytering, ger arbetsgivare ett alternativ till traditionella pappersapplikationer. Online- och pappersprogram har alla fördelar.
Fördelar med online-applikationer
E-rekrytering bidrar till att sänka personalkostnaderna genom att sänka utskickskostnaderna och eliminera behovet av att annonsera jobböppningar i tidningar. Online-applikationer påskyndar också anställningsprocessen.
Fördelar med pappersapplikationer
Papperstillämpningar möjliggör en mer varierad pool av sökande; Onlineapplikationer gynnar unga, utbildade och datorlitterade individer. Den traditionella pappersansöknings processen skapar också en mer personlig relation mellan potentiell arbetsgivare och sökande.
Konsekvenser av online-applikationer
E-rekrytering kan leda till ett överväldigande antal sökande. Online-applikationer ger bara de personer som har tillgång till datorer en möjlighet att ansöka om en öppning.
Konsekvenser av pappersansökningar
Pappersprogram erbjuder inte sökande möjligheten att uppdatera kvalifikationer när en ansökan har skickats in. Arbetsgivare som använder onlineapplikationer kan å andra sidan tillåta en sökande att redigera sin ansökan efter inlämnandet.
överväganden
Företagen i den privata sektorn använder onlineapplikationer mer än de inom den offentliga sektorn. Behovet av tekniker, som kan få högre lön i den privata sektorn, för att behandla onlineapplikationer är en orsak till att e-rekrytering fortfarande är mindre populär inom den offentliga sektorn.
