Låg omsättning innebär att ett företag har ett relativt litet antal anställda lämnar under en given period i förhållande till de anställda som anställdes eller anställdes i början av den perioden. Typiskt beräknad som en procentandel av de totala anställda på årsbasis, erbjuder företagsomsättningsdata en glimt vid rekrytering och retention framgång.
Låg omsättning
Att uppnå låga anställdas omsättning är ett gemensamt långsiktigt mål för ett företag och dess personalsystem. Hög omsättning är dyr och bidrar till många nackdelar för en organisation. Låg omsättning utvecklas vanligtvis från ett företag som rekryterar och anställer anställda som passar bra för organisationen, och erbjuder en motiverande arbetsmiljö som medför att bra anställda stannar i stället för att lämna andra liknande företag.
Kostnadsfördelar
Den främsta fördelen med låg omsättning är att det sparar ett företag mycket på personalutgifter. Kostnader för utgående intervjuer med utgående anställda, kostnader för att anställa tillfällig hjälp före ny hyra, kostnader för att locka till och behålla nya anställda, och kostnader för att utbilda nya anställda är vanliga med omsättningen. Ett företag som upprätthåller låg omsättning kan sänka antalet gånger det måste reinvesteras i samma position. Detta kan spara tusentals dollar per jobb.
Andra fördelar
Låg omsättning har mer än bara kostnadsfördelar. Medarbetare med lång livslängd i en organisation blir mer bekanta med företaget, dess produkter och sina kunder över tiden. Denna kunskapsbas hjälper dem att fungera bättre. Dessutom uppskattar kunderna förtroendet att se samma ansikten när de interagerar med en organisation. Långare anställda tenderar att göra färre misstag, varav några är kostsamma. Mindre tid med att ersätta och utbilda medarbetare gör det också möjligt för cheferna att fokusera mer på strategi och utveckla befintliga anställda.
Övriga insikter
Låg omsättning resulterar ofta när företag har strategiska, proaktiva personalprocesser som ser anställda som primära tillgångar. I sin lista över "100 bästa företag att arbeta för" i februari 2011 identifierade CNN Money 25 företag på listan med årlig omsättning under den föregående 12-månadersperioden på bara 3 procent eller mindre. Detta inkluderade företagets nr 1 bästa företag att arbeta för, SAS, med en omsättning på 2 procent. Även om en sådan låg omsättning typiskt exemplifierar en anställningsvänlig arbetsmiljö anses en viss omsättning som nödvändig för att ersätta dåliga anställda eller underrepresentanter.
