Hög självrisk sjukförsäkring planer har vanligtvis lägre premier än traditionella PPO sjukförsäkring planer och kan hjälpa mindre arbetsgivare fortsätter att erbjuda sjukförsäkring fördelar för anställda. Tanken att täcka den första delen av sjukvårdskostnaderna ur fickan på grund av en hög självrisk kan överväldiga vissa människor. För att hjälpa till att kompensera en del av denna kostnad kan arbetsgivare välja att bidra till anställdas hälsokravskonto.
Bidragskällor
Internal Revenue Service tillåter vem som helst att göra bidrag till en persons HSA på den personens vägnar, och individen kan dra av det belopp som bidrar till en HSA upp till den tillåtna gränsen varje år. Det enda bidrag som en anställd inte kan dra av är det som en arbetsgivare gör på dennes räkning. Arbetsgivaravgifter till en HSA listas på en anställdes W-2-blankett, men de räknas inte som inkomst.
Arbetsgivarbidragsregler
För att tillgodose IRS regelverk måste arbetsgivaravgifter till anställda HSAs uppfylla kompatibla bidragsregler eller avgifterna inte kommer att vara avdragsgilla för arbetsgivaren. Det innebär att ett standardbelopp kan bidra till alla deltagande medarbetare som är inskrivna i individuella planer, och ett annat belopp kan bidragas på uppdrag av de anställda som är inskrivna i HSA-planerna. Till exempel kan en arbetsgivare bidra med $ 75 per månad till en anställd-endast HSA och $ 150 till familjen HSA-planer. Det belopp som en anställd bidrar till sin HSA genom löneavdrag har ingen inverkan på en arbetsgivares bidrag, om inte det skulle skapa överflödiga avgifter till kontot.
Arbetsgivarbidrag till obehöriga anställda
Om en arbetsgivare gör bidrag till en anställds HSA och arbetstagaren upphör att bli berättigad till en HSA, kan arbetsgivaren inte kunna återhämta de medel som deponeras efter att arbetstagaren är oförenlig. Det är upp till arbetsgivaren att bekräfta att inlåning till en HSA slutar när en anställd blir oförenlig. Så länge som beloppet som deponeras på en anställd HSA inte resulterar i överskjutande avgifter, har arbetsgivaren inget nytt.
Till exempel deltar en anställd i en individuell HSA-plan i sex månader. Det totala beloppet som kan deponeras i anställdas HSA är $ 1 525 (hälften av den årliga gränsen på 3 050 USD). Om avgifterna inte överstiger detta belopp, kan arbetsgivaren inte begära att pengarna returneras.
Överflödiga bidrag
Det enda sättet att en arbetsgivare kan återkräva medel som deponeras i en berättigad arbetstagares HSA är om det finns flerbidrag. I det föregående exemplet kunde arbetsgivaren ha korrigerat det övergripande bidragsfelet på 275 dollar om det totala bidraget till anställdas HSA hade varit 1 800 dollar. Arbetsgivaren kan antingen fråga HSA-förvaltaren om att returnera fonderna till arbetsgivaren eller inkludera överlåtelse i arbetstagarens bruttoinkomst på sin W-2. Om bidrag görs på uppdrag av en anställd som aldrig haft en HSA, kan arbetsgivaren korrigera detta fel, eftersom en HSA aldrig fanns.
