En vinstdelning plan kan hjälpa ett företag locka anställda och motivera dem att fungera bättre genom att belöna dem med en del av företagets resultat. Också kallad en uppskjuten vinstdelning plan är en vinstdelningsplan en pensionsplan där arbetsgivaren gör diskretionära avgifter men anställda gör inget bidrag. Ett företag kan ändra det belopp det bidrar varje år och kan avstå från ett bidrag om det skulle vilja. Men om det tilldelas anställda en del av vinsten för ett visst år, måste företagets bidrag fördelas mellan anställda i enlighet med den allokeringsmetod som den har fastställt.
tips
-
Det finns många sätt att beräkna vinstdelning. Comp-to-comp är det enklaste, eftersom varje person får en fördelning proportionell mot hans eller hennes lön,
Komp-till-komp-metod
Den enklaste vinstdelningsformeln är comp-to-comp-metoden, vilket ger varje anställd ett bidrag som står i proportion till hans eller hennes lön. För att beräkna arbetsgivaravgiften lägger du till ersättningen för alla anställda. Dela varje anställds ersättning med summan för att få sin andel av den totala ersättningen. Ge sedan varje anställd en motsvarande procentandel av vinstandelsbonusen.
Pro-Rata Metod
Pro-rata är en annan enkel vinstdelning formel eftersom allt du gör är att ge varje anställd samma bonus i procent av deras lön eller ett fast dollarbelopp. Så, om en anställd får en vinstdelning motsvarande 10 procent av ersättningen så gör alla. Eller, alla kan få samma bonus på $ 1000.
Uniform Points Allocation
Setpunktvärden för kriterier som ålder och service. Beräkna sedan antalet poäng som varje anställd har baserat på dessa kriterier. Om du tilldelar en poäng vardera för ålder och tjänsteår, skulle en 40-årig anställd med 10 års tjänst få 50 poäng. Du skulle då betala anställda utifrån deras andel av de totala poängen. En anställd med 5 procent av poängen kommer att få 5 procent av bolagets bidrag till vinstdelningsplanen och så vidare.
Integrationsmetod, även kallad tillåten skillnad
Om du vill ge extra bonusmedel till högre inkomstanställda kan du basera sina utdelningar på en integrationsnivå. Integrationsnivån är en procentandel av den skattepliktiga lönebasen för social trygghet, som den federala regeringen kan anpassa årligen. Du kan sedan tilldela en basprocent till alla anställda och betala extra bonusar för en överstigande andel av integrationsnivån. Om integrationsnivån är 130 000 dollar för ett år, kan anställda som tjänar mer än det, få en extra bonus upp till den maximala skillnaden i procent som tillåts enligt federala riktlinjer.
Åldersvägd fördelning
Genom att fördela vinstdelningsavgiften utifrån ålder kan du ge mer till äldre anställda. Fixa en ränta baserad på en dödlighetstabell som du inkluderar i ditt plandokument. Beräkna sedan en aktuariell faktor baserat hur många år varje anställd har tills de når pensionsålder enligt definitionen i plandokumentet. Multiplicera deras ersättning med deras aktuariella faktor för att få sina poäng. Distribuera sedan bonusar enligt varje medarbetares procentandel av de totala poängen. Äldre anställda bör få större aktier.
Ny jämförbarhetsmetod
Att klassificera anställda enligt faktorer som titel, jobbfunktion eller geografisk plats gör att du kan välja en bidragsränta för varje grupp. Du kan ge en högre andel av avgifterna till vissa grupper, till exempel ledande befattningshavare, men du måste bestå non-discrimination test i enlighet med federala riktlinjer för att bekräfta att högt kompenserade anställda inte är alltför kompenserade.
