Arbetsgivare har rätt att fråga dig många olika typer av frågor under ansöknings- och intervjuprocessen. Till exempel kan de fråga dig vilken erfarenhet du har eller varför du lämnade ditt tidigare jobb. I de flesta fall överstiger arbetsgivarna dock rätten när de ber om att se ditt fotografi tillsammans med din ansökan.
Allmän vägledning
I allmänhet är det olagligt att be en sökande att inkludera ett fotografi med en arbetsansökan. Flera lagar hindrar arbetsgivare från att göra detta. Dessa inkluderar civilrättslagen av 1964 (avdelning VII), åldersdiskriminering i anställningslagen från 1967 och civilrättsreformsakten från 1978. amerikanerna med funktionshinder Act of 1990 (avdelning I och V) gör också att man begär ett fotografi olagligt i de flesta fall.
Logisk grund
Civilrättslagen, ADEA, CSRA och ADA-förordningarna förhindrar olika former av diskriminering vid anställning och anställning baserat på faktorer som kön, ålder, funktionshinder, ras eller färg. Om en arbetsgivare frågar dig om ett fotografi kan arbetsgivaren göra antaganden om dessa faktorer utifrån vad de ser. Nuvarande bestämmelser försöker hindra arbetsgivaren från att använda dessa antaganden i anställnings- och anställningsbeslut.
undantag
Även om lagen i allmänhet inte tillåter arbetsgivare att fråga om ett fotografi, är det tillåtet i vissa fall. Exempelvis kan ett gjutningsmedel begära ett fotografi från en skådespelare, eller en modelleringsbyrå kan be om att se en modellportfölj. I dessa fall har fotografierna direkt relevans för sökandens jobb. Det innebär vanligtvis att undantagen till standardbilden inte förekommer i konstindustrin. Även inom dessa branscher måste arbetsgivare tillämpa samma krav på alla - de kan inte begära ett foto från någon och inte från andra.
Rapportering olagliga förfrågningar
I förevarande fall gör en arbetsgivare en olaglig förfrågan på ett foto som en del av en arbetsansökan, kan du lämna in ett klagomål till United States Equal Employment Opportunity Commission. EEOC föredrar att lämna in ditt klagomål personligen på ditt lokala EEOC-kontor, men du kan också åtminstone initiera processen via telefon eller post (se Resurser). Det är inte nödvändigt att tveka med arkivering av rädsla för att du är den enda som upplever diskriminering - EEOC samlade 404 miljoner dollar för diskrimineringsoffer under 2010 över en rekord på nästan 100 000 enskilda fall.
