Som arbetsgivare är det viktigt att etablera och genomdriva disciplinära förfaranden för att säkerställa att din arbetsmiljö löper smidigt. På någon arbetsplats kan du förvänta dig att konflikter uppstår och att anställda bryter mot regler. Dina anställda behöver förstå konsekvenserna och motsvarande straff för sina handlingar. Om du överväger att skicka hem en anställd som en form av bestraffning, måste du förstå dina rättigheter. I vissa fall kan du fortfarande vara skyldig att betala medarbetaren.
Skicka anställda Hem
Som arbetsgivare har du befogenhet att skicka anställda hem som straff om de bryter mot företagspolicy. Arbetsgivare har rätt att anta sin egen disciplinpolicy. Det finns inga standardåtgärder som du måste följa när du skapar företagsregler och konsekvenser. Om du bestämmer dig för att skicka en anställd hem för en dag eller mer, kallas det som en avstängning. En suspension kan vara så länge som arbetsgivaren önskar. Suspension kan också vara obestämd.
Etablera en Disciplin Policy
Trots att det inte finns någon standard disciplinpolicy, är arbetsgivare skyldig att ställa disciplinära regler och granskningsförfaranden skriftligen enligt Employment Act of 2002. Regler och ansvarsområden bör tydligt beskrivas för anställda. Dina anställda bör läsa disciplinpolicyen och underteckna för att verifiera att de förstår och godkänner. Vissa företag väljer att anta det progressiva disciplinsystemet, som börjar med en verbal varning, följt av en skriftlig varning. Om det otillfredsställande beteendet fortsätter kan anställda avbrytas utan lön. När disciplin inte fungerar, lämnar arbetsgivare ofta inget annat val än att säga upp sysselsättningen.
Undantagna och undantagna anställda
Anställda klassificeras som undantagna eller undantagna. Icke-befriade anställda har vanligtvis satt upp uppgifter och kan få övertid. Undantagna anställda är ofta tjänstemän på lön. Om en anställd är undantagen, måste du betala arbetstagaren endast för de arbetade timmarna. Därför kan skicka hem en anställd utan lön en framgångsrik straffmetod. Å andra sidan har befriade anställda rätt till sin heldagslön, även om de bara arbetade en minut. Om arbetstagaren uppehåller sig för arbete och skickas hem, måste du betala henne för hela dagen enligt lagen om rättvisa arbetskraft.
Avslutande anställda
I de flesta stater betraktas anställning som "viljat". Det innebär att en anställningsförhållande kan avslutas när som helst av arbetsgivaren eller arbetstagaren. Arbetsgivare som avslutar en anställd kan göra det av någon anledning, så länge det inte är en olaglig anledning, till exempel diskriminering. Det finns ett undantag från arbetsvilja om arbetstagaren är lovad arbetssäkerhet genom ett kontrakt.
