Jobbspecialisering, även känd som arbetsfördelning, inträffar när arbetstagare lär sig att utföra specifika uppgifter mycket bra snarare än att fokusera på att göra många olika uppgifter. Jobbspecialisering är en av de viktigaste aspekterna av den moderna kapitalistiska ekonomin och erbjuder en rad potentiella fördelar för arbetstagare och de företag som anställer dem.
Produktivitet
En av de viktigaste aspekterna av jobbspecialisering är dess potential att öka arbetstagarnas produktivitet och produktivitet. Ett klassiskt exempel på hur specialisering kan öka produktiviteten är en fabriksmonteringslinje. Om en enda arbetare försökte skapa en bil från delar, skulle det troligen ta många timmar eller till och med dagar. Om 10 olika arbetstagare lär sig att montera olika delar av ett fordon mycket effektivt, skulle varje arbetares produktivitet vara högre än den enskilda arbetaren försöker göra många olika uppgifter. Specialisering gör därför massproduktionen av varor möjlig.
Hitta ett jobb
Även om produktiviteten tenderar att gynna arbetsgivarens arbetsgivare, kan specialisering också vara fördelaktig för arbetstagare, eftersom det kan förbättra sysselsättningsperspektivet. Arbetare med specialkunskaper är ofta mer önskvärda än dem med bara allmänna färdigheter. Många jobb kräver även att arbetstagare har specifik kunskap och färdigheter som bara ska övervägas. Exempelvis kräver datorselskap ofta att arbetarna är versed i ett specifikt mjukvaruspråk. Detta är en av de främsta anledningarna till att utbildningen är viktig: det gör att arbetstagare kan lära sig specialkunskaper.
Arbetssäkerhet
Arbetssäkerhet är en annan potentiell fördel som specialiserade arbetstagare sannolikt kommer att njuta av. En arbetare med en specialiserad färdighet som ingen annan vet är svår för ett företag att ersätta. Om du till exempel arbetar för ett tekniskt supportföretag och du är den enda som vet hur man återställer data från kraschade hårddiskar, är du mer värdefull för företaget än någon som inte har någon speciell yrkeskunskap. Om företaget tvingas lägga någon, kommer de sannolikt att brända personen utan specialkunskap.
överväganden
Även om specialisering kan vara fördelaktig, förväntas arbetare ofta också ha vissa allmänna färdigheter. En arbetare med specialkunskaper som inte har generella färdigheter kan vara till nackdel när man söker jobb. Till exempel kan en expert på fastighetsrätt inte vara lika önskvärt för arbetsgivare som någon med mindre erfarenhet om han inte vet hur man använder grundläggande datorprogram.
