Varje företag vill ha de bästa medarbetarna. Tyvärr är det inte alltid lätt att berätta om någon kommer att vara en bra anställd eller inte. Att kunna räkna ut en bra medarbetares kvaliteter är drömmen hos de flesta chefer, men inte alla chefer har verkligen det. Det hjälper inte att vissa kvaliteter bara gör dig till en bra medarbetare i vissa branscher och kan faktiskt sakta ner dig i andra jobb. Det sägs att det finns några egenskaper hos en bra anställd som nästan alla chefer kan titta på.
Tecken på en bra anställd
Chansen är att du redan har minst några bra anställda som arbetar i ditt företag. De är de som dyker upp i tid, gör sitt arbete utan reprimand och är alltid villiga att hjälpa till vid behov. Självklart finns det mer att vara en bra medarbetare än att bara visa upp för arbetet i tid och inte prata tillbaka. Goda medarbetare ger varje uppgift allting, inte bosätter sig för "tillräckligt bra" eller bara gör vad som än passerar inspektion i slutändan. Det är stolt över sitt arbete, även när de inte gillar den uppgiften som är till hands. De kan hantera konstruktiv kritik utan att ta det personligen, och de kommer att vara ärliga om du frågar dem frågor om hur saker kan springa bättre. Även om de inte är de snabbaste eller mest produktiva personerna som du har på ditt lag, är de de anställda som alla vill vara runt eftersom de får jobbet oavsett.
Den stora frågan kvarstår dock: Hur får du fler anställda som detta för ditt företag? Med rätt incitament och vägledning kan de flesta anställda faktiskt bli bra anställda över tiden. Du kan också försöka anställa bra anställda och få dem till en bra start när de är på jobbet. Hur som helst, det finns specifika egenskaper du borde rikta in i rekrytering och träning för att öka antalet bra anställda du har.
Ambitiösa anställda
Om du tänker på en bra medarbetares kvaliteter ska ambitionen alltid vara nära toppen av listan. Goda anställda är ambitiösa och kommer inte bara att stå och vänta på att något ska hända. De letar efter något att göra, de diskuterar öppet diskussioner med dig och de kan till och med erbjuda förslag på hur man kan förbättra saker som företaget gör. Ibland uppträder ambitionen som ledarskap, medarbetaren ger vägledning för andra också. Det kan finnas situationer där du måste regera i denna ambition, men för det mesta är en ambitiös medarbetare en som ska gå platser inom ditt företag. Det betyder ofta att du har en bra medarbetare som kommer att hålla fast i en längre tid.
Intelligenta anställda
Intelligens är ofta en viktig faktor för huruvida någon är en bra medarbetare. Det betyder inte att alla du anställer behöver ha mycket utbildning eller en exceptionell IQ. Det finns ett antal olika typer av intelligens, och de beror till stor del på hur bra en person kan bearbeta och utnyttja information. Detta är avgörande för jobbet, och de bästa medarbetarna är ofta de som kan hantera vad de ges och hitta ut det bästa sättet att gå vidare utan att ha händerna hållna varje steg på vägen. Intelligenta anställda kommer sannolikt att hålla sig kvar längre, speciellt om du ger incitament att belöna bra medarbetare och hjälpa till med att behålla arbetstagarna.
Flexibla medarbetare
En annan av de stora tecknen på en bra medarbetare är flexibilitet. Det betyder att din medarbetare lätt kan anpassa sig till förändringar och kan tänka på fötterna vid behov. Detta kan inkludera schemaläggningsändringar, förändringar i arbetsbelastning, policyändringar eller till och med ändringar i ledning eller företagsstruktur. Flexibla medarbetare utmärker sig ofta vid kundinteraktioner, är anpassningsbara nog för att möta kundens behov och svarar på frågor, även om de faller utanför medarbetarens vanliga kompetensområde.
Det betyder inte att medarbetarna måste släppa allt annat och anpassa sig till förändringar vid ett ögonblick. Det finns legitima anledningar till att vissa anställda kanske inte är lika flexibla som andra när det gäller vissa typer av förändringar. Om en anställd förlitar sig på andra för transport eller har familjehänsyn som hindrar henne från att arbeta utanför vissa timmar, kan hon verkligen inte skyllas för att vara oflexibel när det gäller skiftplanering. Även med gränser på plats, kommer vissa anställda att försöka visa så mycket flexibilitet och anpassningsförmåga som de kan. Det här är ett bra drag att ha i en anställd, eftersom det innebär att hon ska försöka få saker att fungera så bra som hon kan istället för att bara ge upp eller klaga på förändringarna.
Medarbetare med hög självkänsla
Om anställda har hög självkänsla, är de mycket mer benägna att vara säkra på sitt arbete och producerar ofta också högkvalitativt arbete. Därför ingår det vanligtvis på listor över de bästa egenskaperna hos en bra medarbetare. Hög självkänsla innebär att medarbetaren vet vad han kan och är inte rädd för att driva dessa gränser efter behov. Han kommer att producera den bästa kvaliteten på arbetet som han känner sig kapabel till, och han kommer inte att gissa andra beslut, så arbetet gör vanligtvis också snabbare. Hög självkänsla går ofta hand i hand med ambitionen, så att de anställda dubblar ner på positiva drag. Bäst av allt är det högt självförtroende ofta synligt på det sätt som arbetstagaren (eller den potentiella medarbetaren) klär, pratar och flyttar. Det är ett slags förtroende som är svårt att förfalska, så det är lätt att berätta vilka anställda som har det i spader.
Vältalade anställda
Goda medarbetare är ofta vältalade, kunna förmedla tankar och idéer på ett sätt som det är lätt för andra att förstå. Det betyder inte att de måste prata mycket. Några vältalade människor tenderar att vara ganska tysta för det mesta. De lyser fortfarande när det gäller att ge en presentation, försöker sälja någon på en idé eller till och med förbereda skriftlig kommunikation för rapporter, e-post och papper. Tydlig kommunikation är viktig i näringslivet, eftersom det inte finns en bra chans att något kommer att gå vilse i meddelandet utan det. Inte alla kan kommunicera enkelt, så det är viktigt att skatta de anställda som har gåvan med vältalad kommunikation.
Ärliga anställda
Det finns otaliga adages och fabler som betonar vikten av ärlighet. Så viktigt som det är i det dagliga livet är det ännu viktigare på arbetsplatsen. Anställda som snedvrider sanningen eller en riktig lögn kommer att leda till fler problem än de löser, och i vissa fall kan de öka mängden övergripande strid på arbetsplatsen. När du orkar ut oärliga anställda, gör ditt bästa för att belöna de ärliga. Inte bara kommer de att uppskatta bekräftelsen, men det kan bidra till att uppmuntra andra anställda att anamma ärlighet som en politik också.
Tillförlitliga medarbetare
Tillsammans med ärlighet är tillförlitlighet viktigt för bra anställda. Du kan tänka på trovärdighet som tillämpningen av ärlighet med tiden, men det är verkligen lite mer än det. Tillförlitlighet innebär att du kan vara beroende av anställda att göra vad de säger att de ska göra och också kunna göra vad du behöver dem att göra. En pålitlig anställd är en som du vet att du kan vända sig till om saker går bra eller går illa och vet att hon kommer att få jobbet gjort. De är ärliga, de är pålitliga och de är bara de anställda som du vill ha i din organisation. Om en anställd inte är trovärdig är det en bra chans att hennes tid med ditt företag är begränsad från början.
Punktliga anställda
Goda medarbetare dyker upp i tid, håller hela skiftet och gör inte svaga ursäkter på off-chansen som de kör sen. Punktlighet är mycket viktigt i näringslivet, speciellt om du har flera anställda som alla måste lita på varandra för att få ett jobb gjort. Om en anställd är sen, blir hela din arbetsstyrka sönderdelad. Om denna fördröjning händer ofta kan du se både produktion och moralproblem som dyker upp bland dina andra arbetare. Om du har anställda som är punktliga och alltid dyker upp i tid (eller till och med tidigt) kan de hjälpa till att hålla sakerna smidigt. Inte bara det, men att se dina punktliga anställda får belönas eller marknadsförs kanske till och med uppmuntra andra anställda att ställa in sina larm bara några minuter tidigare för att försäkra sig om att de är i tid.
Medarbetare med ett starkt arbetsetik
Det finns tillfällen när det verkar som att arbetsmiljön för den moderna arbetskraften är utbrott. Människor blir jobbiga som bara är tillräckligt bra utan att försöka göra sitt bästa. Lyckligtvis finns det fortfarande några anställda som försöker gå utöver varje dag. Du kan fortfarande hitta anställda som har en stark arbetsetik, och när du gör det borde du ta de åtgärder som behövs för att hålla fast vid dem. En stark arbetsetik kan förbättra moralen och den övergripande produktiviteten i hela ditt företag, vilket ger ett positivt exempel för andra att följa. Ju bättre en anställds arbetsetik är, desto bättre tenderar den anställde att vara i allmänhet.
Positiva medarbetare
Människor som är grumpiga hela tiden kan verkligen dra ner moralen på arbetsplatsen. När du letar efter tecken på en bra medarbetare i din personalstyrka, leta efter de anställda som försöker bygga upp andra än att dra ner dem. Medarbetare med positiv utsikter kommer att komplettera andra på sitt arbete, vilket ger lite ökning till moralen som ibland har en större effekt än till och med ledarbekräftelser. Du skulle bli förvånad över den effekten att även en liten positivitet kan ha på din personalstyrka.
Naturligtvis måste du se upp för dem som försöker använda positivitet som ett sätt att manövrera i företagsstrukturen. Tomma eller backhanded komplimanger kan göra ännu mer skada på moralen, så leta efter dem som verkar uppriktiga i de saker som de säger. Se upp för dem som pratar om andra bakom ryggen också, eftersom de mer än troligt faking sin uppriktighet bara för att försöka komma framåt.
Kreativa Medarbetare
Varje lag behöver problemlösare, även om arbetet de gör är ganska standard mestadels. Sakerna går inte alltid enligt planen och det är viktigt att ha kreativa människor i ditt lag för att se till att arbetet kan fortsätta även när det oväntade inträffar. Kreativa tänkare kan ofta tänka sig utanför lådan och komma fram till unika lösningar, vilket ger insikt som inte kan inträffa för någon annan. De bästa medarbetarna är ofta väldigt kreativa, speciellt om de får problem och projekt som ger dem fri reglering för att uttrycka sin kreativitet.
Anställda Vem är lagspelare
Även om det ofta blir förbisedt, hur bra någon arbetar med och interagerar med sina kamrater spelar en stor roll i hur bra en anställd den personen gör. Mycket få företag har anställda som arbetar helt ensamma, även om de inte alltid arbetar i grupper. Om du letar efter bra anställda, kolla dem som brukar göra mycket bra med andra och ha positiva samspel med sina kamrater. Lagspelare är en viktig del av något företag, och de förtjänar definitivt erkännande för vad de gör på arbetsplatsen.
