Genom att skapa ansvarsskyldighet på din arbetsplats kan du uppmuntra anställda att gå upp till plattan och ta ansvar för att de fullgör sina arbetsuppgifter och övergripande arbetsförmåga. Inställningsansvar hos dina anställda kan initialt visa en svår uppgift. Ett sätt att skapa en ansvarskultur är att engagera dina arbetare i lagbyggande spel med ett övergripande ansvarstagande fokus. Genom att ta denna väg kan du fokusera på ansvarsskyldighet lite enklare för dina anställda att anta.
Mission Statement Songs
Dina anställda kan inte vara ansvariga för ditt företagsuppdrag om de inte är medvetna om vad uppdraget är. För att säkerställa att dina arbetstagare är fullt medvetna om vad du försöker åstadkomma, engagera dem i skapandet av uppdragssedragssångar. Dela dina anställda i lag och presentera varje lag med en kopia av ditt företagsuppdrag. Be lagen att ställa detta uttalande till musik, skapa en sång i den stil som de väljer. När alla lag har haft tid att förbereda, be dem att presentera sina musikaliska skapelser för resten av personalen och rösta på vilken sång som är bäst.
Karta till framgång
Medarbetare är mer kapabla att uppnå framgång om de vet hur man ska lyckas. Sammankoppla dina arbetare tillsammans i en utforskning av vad som krävs för att lyckas genom att fylla i en karta till framgångsaktivitet. För att starta denna aktivitet, be dina arbetare att välja en startpunkt och en slutpunkt. Om din verksamhet är specialiserad på reklam, kan din utgångspunkt vara förvärvet av en ny kund, och du slutar den framgångsrika spridningen av annonsen. Dela arbetare i grupper och ge varje ett ark med kartong. Be dina arbetare att arbeta som lag för att skapa en karta för framgång genom att skapa ett diagram som leder från det beslutade på utgångspunkten till slutet, och berör de viktiga elementen däremellan. Tillåt varje lag att presentera sina kartor. Placera de färdiga kartorna på en synlig plats så att de fungerar som en påminnelse om hur man uppnår framgång.
Team Roll T-shirts
Om anställda är fullt medvetna om vad deras roller ligger inom sina lag, är de mer kapabla att vara ansvariga för dessa roller. Uppmuntra rollförståelse genom att engagera dina anställda i en t-shirtdesignaktivitet. För att börja denna aktivitet, ge varje arbetare en vit t-shirt. Ge dina arbetare tygfärg eller tygpennor och be dem att dekorera deras t-shirt så att plagget är representativt för deras roll i laget. Till exempel kan en avdelningschef dra stora glasögon på sin t-shirt, vilket innebär att hans funktion är att titta på sina arbetare. Låt anställda bära sina färdiga plagg till jobbet en dag efter aktiviteten.
Rapid Re-write Race
Ibland misslyckas arbetare med att uppnå sina mål eftersom de inte känner att deras mål är uppnåeliga. Övervinna denna fråga genom att skapa en känsla av effektivitet i din personal med en snabb omskrivningsaktivitet. För att förbereda sig för denna aktivitet, skriv ut ett kort uttalande eller fras som är relevant för ditt företag. Dela dina arbetare i grupper av två eller tre anställda var och en, ge varje lag en kopia av detta uttalande, en markör och ett ark med kartong. Beordra dina arbetare att dela upp uttalandet i två eller tre delar, beroende på antalet personer i laget. Berätta för arbetstagare att när de säger att de ska återuppta uttalandet på deras diagram med hjälp av sin icke dominerande hand. Belöna laget som avslutar den utmanande uppgiften först med ett pris för sina ansträngningar.
