Icke-kompensationsaktier är en särskild typ av plan, en fördel som gör det möjligt för anställda att köpa aktiebolag till ett visst pris inom en viss tidsram. Kompensationsoptioner är utformade speciellt för att kompensera anställda och är föremål för olika skattelagar. Företag använder sig av icke-kompensationsoptioner för att ta ut egna medel. En verksamhet måste följa mycket strikta riktlinjer med att skapa icke-kompensationsoptioner, men om det gör det på rätt sätt, får de anställda skatteförmåner.
Tillgänglighet Aspekter
Företagen har vanligtvis val när de bestämmer vem som ska erbjuda icke-kompensationsaktier till, men valen är begränsade. Det finns endast begränsade kvalifikationer som anställda måste träffas och bolaget måste erbjuda alternativen till alla anställda som arbetar för företaget och omfattas av kvalifikationerna, men inte till de som inte är anställda. Ofta kommer alternativet att ges utifrån en procentsats av lön eller löner som gäller för alla anställda som faller in i den gruppen.
Rabatt aspekter
Företagen har också val i vilken typ av rabatt från nuvarande börskurs som de kan erbjuda aktieoptioner på. Ju högre rabatt desto bättre är köpet för anställda. För att kunna uppfylla icke-kompensationsbehov för aktieoptioner kan rabatter dock inte vara större än ett rimligt erbjudande om diskonterade aktier till aktieägarna eller andra. Detta, liksom tillgängligheten begränsningar, håller företagen från att ge befälhavare särskilda lager privilegier.
Tidsramaspekter
Om en optionsoptionsplan är kompensativ, kan företaget bestämma när anställda kan utöva sina optioner. För icke-kompensationsaktier kan företag bara välja en tidsram inom ett visst antal år. Arbetsgivare måste bevilja optionerna inom 10 år efter det att planen godkänts, och de anställda måste kunna utnyttja alternativet inom 10 år från det att optionen beviljas.
Beskattning Aspekter
När en arbetsgivare skapar ett icke-kompensationsaktieoptioner är aktieplanen avsatt i en separat skattekategori. Företaget kan inte dra av aktiernas värde som en företagskostnad, men anställda behöver inte betala inkomstskatt på skillnaden mellan aktiekursen och börskursen när de gör vinst på den. Istället betalar de den alternativa lägsta skatten, en lägre skattesats som sparar anställda pengar.
