Kontraktsanställda bidrar betydligt till att organisationer uppnår sina mål under en viss tidsperiod utan att kostnaderna för att ha en heltidsanställd med förmåner uppstår.Arbetsgivare ger inte generellt förmåner som sjukförsäkring, semester eller betald ledighet för kontraktsarbetare. Kontraktsanställda kan arbeta heltid, 40 eller fler timmar per vecka, eller deltid, 20 eller mindre timmar per vecka.
Kontraktsarbetare och oberoende entreprenörer
Det finns ofta en missuppfattning mellan en kontraktsanställd och en oberoende entreprenör. En kontraktsanställd anställs generellt av en organisation för att tillhandahålla tjänster under en viss period. Entreprenörer följer generellt samma regler och riktlinjer som heltidsanställda, och arbetsgivarna tillhandahåller arbetskompensationsförsäkring och håller fast alla skatter. Oberoende entreprenörer är i affärer för sig själva och kan anställas av en individ eller ett företag. De har egna arbetsregler, och de är ansvariga för att betala egna skatter.
Arbetslöshetsersättning
Kontraktsanställda är vanligtvis berättigade till arbetslöshetsersättning Det beror på att företagen normalt betalar arbetslöshetsersättning i sina löneskatter. Ett företag betalar vanligtvis entreprenörens federala och statliga skatter och arbetstagares ersättning. Det här är arbetsgivarens åtgärder som motiverar kvalificeringen av kontraktsarbetstagarens kvalifikation för arbetslöshetsersättning. Statliga lagar som adresserar arbetslöshet varierar från stat till stat.
Oberoende entreprenörer och arbetslöshetsförmåner
Oberoende entreprenörer är inte berättigade till arbetslöshetsersättning. Det beror på att de inte betalar löneskatt eller arbetslöshetsförsäkring och de betalar sina egna skatter, vilket normalt är beräknade skatter. Även om en oberoende entreprenör försökte ansöka om arbetslöshetsersättning, skulle arbetsavdelningen undersöka löne- och arbetslöshetsförsäkringen för socialförsäkringsnumret. Det skulle då visa att socialförsäkringsnumret inte deltog i arbetslöshetsförsäkringen och påståendet skulle helt enkelt nekas.
överväganden
Reglerna är desamma för entreprenörer som de är för heltidsanställda vid ansökan om arbetslöshetsersättning. En anställd kan inte sluta sitt jobb och borde bara ha blivit arbetslös genom sitt eget fel. Andra överväganden är antalet veckor och arbetade timmar. Varje stat har olika behörighetskrav.
En kontraktsarbetare ska ansöka om förmåner så snart de befinner sig i arbetet och borde alltid gälla i den stat där de arbetade.
