EEO är kortfattad för lika sysselsättningsmöjlighet och är en fråga som övervakas av Equal Employment Opportunity Commission eller EEOC. EEO är en produkt enligt avdelning VII i civilrättlagen och syftar till att skydda anställda mot diskriminering hos arbetsgivarna. EEO-överensstämmelse innebär att man driver ett företag eller en organisation i enlighet med denna lag.
Skyddade klasser
Avdelning VII i 1964 års civilrättighetslag fastställde fem skyddade klasser: ras, färg, religion, kön och nationellt ursprung. Ytterligare skyddade klasser har lagts till i tiden sedan - ålder, veteranstatus, graviditet, funktionshinder och genetisk status. Sexuell läggning och könsidentitet finns också som skyddade klasser i vissa stater, men är inte fullständigt skyddade på federal nivå.
EEO-skydd
EEO skyddar anställda från att diskrimineras av arbetsgivare på grundval av personliga egenskaper som ingår i listan över skyddade klasser. Det betyder att arbetsgivare inte kan basera sina anställningsförfaranden på dessa personliga egenskaper, utom i sällsynta situationer. kan inte trakassera eller behandla anställda dåligt på grundval av dessa personliga egenskaper kan inte erbjuda grovt olika ersättningar till anställda som avgränsats på grundval av dessa personliga egenskaper och vidta lämpliga åtgärder för att tillgodose dessa personliga egenskaper, om det behövs. Vidare förbjuder avdelning VII att diskriminera anställda på grundval av intresseföretag som delar dessa skyddade personliga egenskaper.
Arbetsgivare och EEO
Rättsliga undantag existerar för EEO-överensstämmelse. Vissa ideella organisationer, religiösa grupper som arbetar i kapacitet som är relaterade till deras religion och indianska stammar med federalt erkännande är befriade från EEO. Arbetsgivare kan också diskriminera i sina anställningsförfaranden med hjälp av en av de skyddade egenskaperna om de kan bevisa att karaktären är direkt relaterad till utförandet av uppgifterna, att positionen är relaterad till arbetsgivarens kärnverksamhet och att det inte finns någon rimligt alternativ till positionen.
EEO Klagomål
Anställda som diskrimineras kan lämna in ett klagomål till EEOC. När klagomålet har lämnats in meddelar EEOC arbetsgivaren innan den fattar beslut om huruvida en utredning är motiverad.Om en utredning är motiverad försöker EEOC lösa problem mellan arbetstagaren och arbetsgivaren genom medling innan en undersökning inleds. Om medling misslyckas undersöker EEOC att man fattar ett beslut innan man försöker avstämma anställd och arbetsgivare. Skulle avstämningen misslyckas, omdirigerar EEOC arbetstagaren till domstolen. Vid varje skede av denna process behåller arbetstagaren rätten att stämma på arbetsgivaren.
