Mänskligt kapital är av stor oro för de flesta organisationer. Oavsett om det är bra eller dåligt, kan anställningsomsättningen direkt påverka en organisations vinstpotential. Kostnaderna för hög omsättning kan vara betydande med kostnaden för rekrytering, utbildning och minskad produktivitet. Med tanke på konsekvenserna bör avgången spåras löpande.
Granska omsättningsformeln. Omsättning = (Antal anställda som lämnar jobbet) / (Medelantal anställda under perioden)) x ((12 / (Antal månader i perioden)
Bestäm antalet anställda som lämnar företaget varje månad (anteckningar). Lägg upp antalet attribut för varje månad under den månad du har data för. För vårt exempel, låt oss använda 5 attribut för årets tre första månader. Detta är totalt 15 i tre månader.
Bestäm det genomsnittliga antalet anställda varje månad. Ett vanligt sätt att göra detta är att ta det slutliga antalet anställda till hands i slutet av varje månad. Du kan också ta en genomsnittlig utbildad personal i början och slutet av varje månad. Låt oss säga att det genomsnittliga antalet anställda varje månad är 100.
Dela antalet anställda som lämnar jobbet (steg 2) med det genomsnittliga antalet anställda varje månad (steg 3). Ekvationen är 15/100 =.15.
Dela 12 med antalet perioder du har avlöningsdata för. I det här fallet har vi tre månaders data. Ekvationen är 12/3 = 4.
Beräkna årlig avgång. Multiplicera resultatet i steg 4 (.15) med resultatet i steg 5 (4). Ekvationen är.15 * 4 =.60 eller 60 procent.
