Kreditcheck påverkar mer än huruvida någon kan få ett lån eller ett kreditkort eller ej. Arbetsgivare driver kreditkontroller av potentiella nya arbetstagare; hyresvärdar använder kreditkontroller till potentiella hyresgäster. För att köra en kreditkontroll behöver du någons namn, adress och deras personnummer, vilket också är deras skattebetalares identifikationsnummer på IRS-blanketter.
Historia
Den federala regeringen införde socialförsäkringsnumret 1936. Under årtiondena såg den användningen långt bortom Socialförsäkringsverket och IRS började använda den 1961. Till följd av att användningen av den i affärer gör det lättare för företagen att lämna information till IRS och Social Security nummer krävs i bank, investeringar och andra situationer. Det gör det till ett användbart verktyg för alla som gör en bakgrundskontroll.
Procedur
För att köra en kreditkontroll, kontakta en eller alla de tre huvudkreditbyråerna - Experian, Equifax och TransUnion - och beställa en rapport och en kreditpoäng. De tre byråerna kanske inte har samma information, så det kan vara värt att kolla alla tre.
Fungera
En kreditrapport ger hyresvärdar och långivare information om en persons ekonomiska historia - om hon betalar sina räkningar i tid, om hon är inlämnad för konkurs och om hon bär mycket skuld. Arbetsgivare använder kreditrapporter för att verifiera sysselsättningshistoria, men vissa företag tror att arbetsgivare med kreditproblem eller en hög skuldbelastning är mindre trovärdiga och mer benägna att stjäla.
överväganden
Enligt lagen om kreditredovisning måste du ha en giltig anledning att begära en kreditrapport om någon: Du överväger att hyra ut till honom eller förlänga honom ett lån, eller du gör en pre-employment background check. Arbetsgivare måste ha skriftligt samtycke att göra en kreditkontroll, som vanligtvis ingår i arbetsapplikationen pappersarbete. arbetsgivare, hyresvärdar eller långivare som avvisar en sökande baserat på negativ information i kreditupplysningen måste meddela honom beslutet och deras orsak.
Geografi
Vissa stater har strängare lagar än den federala regeringen. Enligt federal lagstiftning behöver en arbetsgivare som utför sin egen bakgrundskontroll - i stället för att anställa någon att göra det - inte behöva söka tillstånd eller förklara sitt beslut. I Kalifornien måste arbetsgivare begära samtycke och förklara negativa beslut, oavsett vem som gjorde sökningen.
