Majoriteten av staterna följer det gemensamma lagkonceptet om viljans anställning. Arbetsgivare behöver inte ge sina anställda en anledning innan de avslutas och kan säga upp dem för eventuella lagliga skäl. Omvänt kan vilseledamöter avskilja sitt anställningsförhållande utan anledning eller meddelande. I allmänhet tillåter stater att vilseledande anställda avslutas genom ett eget fel för att kvalificera sig för arbetslöshetsersättning.
Allmänna federala och statliga lagar
U.S. Department of Labor fastställer federala riktlinjer för stater som ska följa när de fastställer sina regler för arbetslöshetsförsäkringen. Efter en arbetsdokument för arbetslöshetsförmåner utför varje statsledningskontor en undersökning för att avgöra om den sökanden kvalificerar sig för förmåner. Arbetslösa sökande som avbröts för oegentligheter kvalificerar sig vanligtvis inte för arbetslöshetsersättning. På samma sätt kvalificerar anställda som avbryter anställning utan anledning, eller ingen bra anledning, inte till förmåner för arbetslöshetsersättning.
Statliga lagar
Varje stat är fri att bestämma vad som kvalificerar som "bra sak". Stater som Illinois avgränsar specifikt goda skäl till uppsägning. Om inte en arbetslös sökande i Illinois avbröt sysselsättningen för en av de goda orsakerna som anges, avvisar Illinois Department of Employment Security sina ansökningar om förmåner.
Konstruktionsavladdning
Som ett undantag till uppsägningen vid kommer att styra, kan arbetsgivare inte säga upp sina anställda av olagliga skäl. Arbetsgivare kan inte bryta mot federala lagar som förbjuder diskriminerande anställningsbeteende och förnekande behandling av anställda som utövar sina federala rättigheter. Dessutom förbjuder stater upphörande av arbetsgivare som bryter mot statslagar. Exempel på skyddade lagliga rättigheter inkluderar rätt att delta i kollektivförhandlingar och fackliga aktiviteter och whistleblowing rättigheter att rapportera arbetsgivare som bedriver olaglig verksamhet. Konstruktiv ansvarsfrihet uppträder däremot när anställda upphör med anställning, men enligt federala regler anser domstolar inte detta en frivillig uppsägning. Istället betraktar domstolarna ansvarsfriheten som ofrivillig, eftersom deras arbetsgivare var ansvariga för att göra anställningsvillkoren så beklagliga och olyckliga att anställda inte har något lönsamt alternativ utan att säga upp anställning. Konstruktivt urladdade anställda kvalificerar sig till arbetslöshetsersättning.
Regler för statligt stöd
Förutom att fastställa definitioner av bra orsaksslut och sluta upphörande, kan staterna fastställa sina egna behörighetslagar som kräver att sökandena intygar att de söker arbete. Alla stater kräver arbetslösa sökande att rapportera intäkter och intyga att de är berättigade att arbeta.
överväganden
Eftersom anställningslagar ofta kan förändras, använd inte denna information som ersättare för juridisk rådgivning. Sök rådgivning genom en advokat som är licensierad att utöva rätt i din jurisdiktion.
