Sammanslagning av två företag kan ge företagen synergier och stordriftsfördelar som kan leda till ökad effektivitet och lönsamhet, men det är viktigt att notera att fusioner kan ha en nackdel också. Det kan vara svårare för den kombinerade organisationen att samarbeta och kommunicera, och det finns risk för att företag med en för stor marknadsandel eliminerar konkurrensen och höjer priserna för konsumenterna.
Kollaps av kulturer
När två företag går samman, är det mer än en sammansättning av två namn eller varumärken - det är en riktig sammanslagning av människor som tar med sig en särskild företagskultur. Om två företag har mycket olika företagskulturer kan konflikter uppstå. Om ett innovativt företagande företag med en platt hierarki skulle fusionera sig med en mycket hierarkisk, konservativ och traditionell organisation skulle de anställda i den nya organisationen troligen ha svårigheter att arbeta tillsammans.
Diseconomies of Scale
När företag går samman, är det ofta att uppnå stordriftsfördelar. Större organisationer kan typiskt producera varor och tjänster mer effektivt och till en lägre kostnad per enhet än mindre företag eftersom fasta kostnader sprids över ett större antal enheter. Detta är emellertid inte alltid fallet. Ibland när två företag slår samman, blir större kommer faktiskt att skapa dis-economics, där per enhet produktionskostnader ökar på grund av ökade samordningskostnader.
Konsumentuppfattningar
När två företag slås samman måste de överväga hur konsumenterna ser de två företagen och huruvida de ser dem på ett kompatibelt sätt eller inte. Till exempel om ett miljövänligt tvålföretag skulle slå samman med en industriell rengöringsmedelstillverkare med dålig miljökonsekvensbeskrivning, kan det alienera kunderna i det miljövänliga tvålföretaget som inte vill stödja ett företag som inte är miljöansvarigt.
The Layoffs Dilemma
Att slå samman två företag är ofta en bra metod för att minska de två organisationernas arbetskraft. Till exempel kan ett företag kombinera sina två kontor i ett och minska antalet anställda som utför samma uppgifter. Även om detta kan ge kostnadsbesparingar för företaget, kan det också påverka anställda negativt. Anställda kan bli rädda för att förlora sitt jobb och kan förlora sitt förtroende för organisationen. Detta kan minska arbetstagarnas motivation och minska produktiviteten.
Högre konsumentpriser
Priskonkurrens återspeglar konkurrensen i de flesta fall. Monopol är ett stort potentiellt problem med företagsfusioner. Även utan monopolstillverkning inom en bransch leder mindre konkurrens ofta till ökad prissättning till konsumenterna. Även om vissa höjningar återspeglar de ökade kostnaderna för desekonomier, ger det ultimata resultatet missnöje för köpare av varor och tjänster. Företagssammanslagningar måste ofta balansera ökad prissättning med potentiella uppsägningar för att förhindra höga konsumentkostnader.
