I företagslivet är det inte alltid praktiskt att anställa anställda i extremt kort varaktighet, eftersom de flesta söker stabilt, långtidsarbete, eller det kan vara brist på erfarna, skickliga arbetare. I dessa fall gör det ibland större mening för ett företag att hitta arbetstagare via anställningsavtal. Dessa juridiskt bindande avtal har fördelar både för arbetsgivaren och medarbetarna om de genomförs korrekt.
Definition
Som förklarat av Entreprenör är anställningsavtal avtal med vilka ett primärt företag "hyr ut" anställda till ett företag. I den meningen behandlas medarbetarna som en resurs som ska distribueras efter behov. I dessa kontrakt är huvudbolaget ansvarigt för de flesta aspekter av anställning, såsom rapportering av löner och skatter, medan den verksamhet till vilken anställda hyrs tar hand om lönecheck och hanterar arbetstagarnas arbete.
Innehåll
Exempel på anställningsavtal från Mobile Glaucoma Service, Inc. och. William Ceeland, Cumberland School of Law, visar att innehållet i ett anställningsavtal innehåller alla de tjänster som arbetstagaren ska tillhandahålla för arbetsgivaren. Arbetstagarleasingavtalet dikterar också vilka resurser eller former av ersättning arbetsgivaren ska ge arbetstagaren. Precis som alla andra leasingavtal, stavar anställningsavtalet också upp den tid som anges för anställd-arbetsgivarrelationen.
nackdelar
Enligt anställningsavtal kan arbetsgivare ha svårare att avsluta eller ersätta arbetstagare som är olämpliga för den arbetsmiljö där de placeras, eftersom avtalet ålägger arbetsgivaren att tillhandahålla arbetet till arbetstagaren under kontraktets löptid. Arbetstagarleasingavtal ger inte arbetsgivare lika mycket utrymme för att behålla anställda, eftersom det primära bolaget har rätt att inte förnya anställningsavtalet och eftersom de anställda tekniskt inte är under arbetsgivarens uppfattning.
fördelar
Med anställningsavtal kan arbetsgivare täcka tillfälliga brister i arbetskraften samtidigt som de vet att de anställda kommer att hitta ytterligare arbete via huvudbolaget även efter att anställningsavtalet löpt ut. Entreprenör påpekar också att arbeta med ett primärt företag kan leda till lägre kostnader för saker som arbetstagarens ersättning. Slutligen, eftersom huvudbolaget tar hand om de flesta administrativa uppgifterna för de anställda, har arbetsgivaren mer ledighet att ägna sig åt andra affärsuppgifter som produktionsplanering eller marknadsföring.
överväganden
De flesta stater kräver att leasingföretag licensieras. Även om arbetsgivaren är fri från de flesta administrativa uppgifter som gäller anställda, är arbetsgivaren fortfarande skyldig att se ut för de anställdas välbefinnande. Arbetsgivarna behöver därför göra en noggrann granskning av de leasingföretag som de använder för att se till att leasingföretaget har erfarenhet och rätt attityd att behandla anställda rättvist enligt avtalet.
