Normalt arbetar anställda med anställningsavtal, vilket idealiskt skrivs ned. Dessa avtal innehåller en beskrivning av villkoren för att en anställd ska arbeta och hur arbetsgivaren kommer att kompensera honom för sina ansträngningar. Arbetsgivare har alternativ om vilken typ av kontrakt de använder när de anställer någon. De flesta arbetsgivare använder ett vanligt anställningsavtal på grund av de fördelar som ett sådant kontrakt ger.
Definition
Ett öppet anställningsavtal är ett anställningsavtal som inte har uppsägningsdatum för arbetstagaren. Under denna typ av kontrakt är tidsperioden för en anställd som en anställd spenderar under en enda arbetsgivare tvetydig, vilket gör det möjligt för arbetstagaren att fortsätta arbeta i sitt jobb så länge som hennes prestation uppfyller förväntningarna.
Säsongskontrakt
Även om ett öppet anställningsavtal inte anger när en chef kommer sluta att anställa dig, kan den fortfarande ange datum för operation. Till exempel är vissa jobb, som de på utomhusvattenparker, säsongsbetonade. I dessa fall antar arbetstagaren och arbetsgivaren att arbetstagaren kommer tillbaka till arbetet i början av nästa säsong, trots att arbetet inte överensstämmer under hela året.
fördelar
Den stora fördelen med ett anställningsavtal är att arbetsgivare inte behöver förhandla om ett nytt kontrakt flera gånger. I stället kan de använda periodiska utvärderingar och möten för anställda för att göra små ändringar av det avtal som redan finns. Anställda behöver inte stressa om arbetsgivaren ska låta dem gå på ett visst datum, och de vet att anställningsvillkoren förblir ganska konsekventa.
nackdelar
Med ett öppet anställningsavtal åtar sig arbetsgivare de anställda som de anställt under en längre tid. Detta ger ibland arbetsgivare mindre möjlighet att anställa nya, innovativa arbetstagare som kan ge ett företag shakeup det kan behöva förbli konkurrenskraftigt. Om en arbetsgivare vill låta en arbetare gå, eller om en arbetstagare vill lämna, måste arbetsgivaren och arbetstagaren engagera sig i ytterligare förhandlingar och dokumentation. Detta kan vara känslomässigt svårt om atmosfären på arbetsplatsen är negativ.
