Oavsett om du anställer någon för ett engångsarbete eller startar ett eget företag, måste du utarbeta ett anställningsavtal som tydligt anger villkoren för anställda anställda. Ett anställningskontrakt kan vara enkelt, men det måste fortfarande omfatta alla aspekter, från betalning till ansvar, som följer med jobbet. Underlåtenhet att inkludera all viktig information kan resultera i rättsliga åtgärder mot dig om ditt förhållande till arbetstagaren går fel.
Skriv de namn som kontraktet är mellan, vilket är sannolikt du och din medarbetare. Inkludera din titel, "arbetsgivare" och "anställd" bredvid namnen för tydlighet. Och om du har ett företagsnamn, inkludera det här också.
Skriv sysselsättningsspecifikationen, som inkluderar start- och slutdatum för anställning, betalningsschema (timme, månad eller årslön), jobbtitel och en lista över uppgifter som förväntas av arbetstagaren.
Skriv några viktiga policyer du har angående sjuk- eller semesterdagar, ledig tid eller mammaledighet. Ange hur dessa förfrågningar eller händelser påverkar arbetstagarens lön.
Skriv ett avsnitt som förklarar processen och konsekvenserna av att avtalet avslutas tidigt. Inkludera båda under vilka förutsättningar du som arbetsgivare får säga upp avtalet och på vilka villkor arbetstagaren är tillåten. Orsaker till uppsägning kan innefatta att inte fullgöra de uppgifter som krävs eller begå brott.
Inkludera mellanslag i botten av kontraktet för båda parter att underteckna och datum kontraktet ovanför deras typade namn.
