Chefer måste ibland ta itu med anställdas missförhållanden. Infraktioner kan vara mindre eller kan innebära allvarliga och till och med olagliga handlingar. Uppskov och uppsägning är disciplinära alternativ arbetsgivare kan använda. Uppskjutning är en tillfällig separation från arbete, medan uppsägning eller ansvarsfrihet innebär permanent uppsägning.
Arbetsgivarpolicy: Uppskov och uppsägning
Arbetsgivare suspenderar ofta en anställd snarare än att skjuta honom av några orsaker. För det första är en del missförhållanden mindre, som att ta några kontorsmaterial eller inte utföra en uppgift. Typiskt förekommer sådana suspensioner av skriftlig eller muntlig reprimand. För det andra kan en arbetstagare avbrytas i väntan på utredning av allvarliga missförhållanden. I båda fallen betyder en suspension inte nödvändigtvis att arbetstagaren kommer att sparkas. Uppsägning brukar hållas som en sista utväg och används om oacceptabelt beteende inte korrigeras eller om en utredning visar att missförhållanden är allvarliga för att motivera uppsägning.
Orsaker till disciplinära åtgärder
HG.org säger att företagets policy om uppsägning och uppsägning bör tydligt anges i anställningsavtal och i ett skriftligt format som en anställdas handbok. Typiskt betraktar arbetsgivare uppsägning när en anställd medvetet bryter mot en lag genom att engagera sig i våldsamt beteende, sexuella trakasserier eller annan brottslig verksamhet. Brott mot anställningsavtal och upprepade överträdelser av företagspolicy är också skäl för upphävande eller uppsägning. Intentionell avslöjande av konfidentiell information eller skada på arbetsgivaren eller dess tillgångar skulle vara skäl för upphävande och eventuellt uppsägning, liksom vägran eller misslyckande att utföra tilldelat arbete.
