När du utvärderar dina arbetsinkomster kan du springa över villkoren "deltid" och "per diem" på din lönestub. Dessa termer anger två olika sätt du kan betala för ditt jobb. Det är viktigt att förstå skillnaderna mellan dem så att du kan få en klar bild av din löns ursprung.
Deltid
"Deltid" indikerar att du arbetar på ett visst jobb mindre än heltid varje vecka. Deltidsanställda betalas vanligen timlön i stället för lön, men detta är inte alltid fallet.
Timmar för deltid
Varje företag ställer sin egen standard på vad som är heltid och vad är deltid. I vissa företag kan arbeta mindre än 30 timmar innebära att du har ett deltidsjobb. I andra fall kan 40 timmar vara heltidsmärket.
Deltidsanställda kan eller inte få tillgång till samma förmåner som heltidsarbetare gör. Vissa företag erbjuder deltidsanställda nedskalade förmåner, och andra företag erbjuder inte deltidspersonalförmåner alls.
Per dag
Orden "per dag" betyder "per dag" och de brukar referera till hur mycket pengar ett företag betalar sina anställda för att täcka utgifter som resor, hotell och mat. Anställda som deltar i konferenser eller som arbetar ut ur staden kan få utbetalda löner utöver lönerna.
Vad Per Diem Betalar För
Per diem lön ersätter inte de pengar du gör för att arbeta. Vissa företag kan ersätta anställda för sina utgifter när de arbetar eller utbildar sig utanför staden, medan andra kan betala anställda för dessa utgifter innan de lämnar staden. Per diem bär inte på att en anställd är berättigad till andra förmåner som företaget erbjuder, till exempel sjukförsäkring eller bonus.
Per diem lön är inte begränsad till heltidsanställda. Per diem är vanligen ett kontant tillägg till en anställds löner för att täcka utgifter som är nödvändiga för daglig leverans när den är borta från anställdens vanliga arbetsplats.
