Federal lag ger miljontals anställda rätt att ta avgång när deras barn är född eller deras make är sjuk. Family Medical Leave Act kräver inte att ledigheten ska betalas ledighet, även om din arbetsgivare omfattas av FMLA-kraven. Vissa statsregeringar ger familjenorlov med lön, liksom vissa arbetsgivare. Det kan vara värt att fråga om FMLA-betald ledighet i din nästa lönförhandling.
Känn FMLA-kraven
FMLA gäller företag som anställer minst 50 anställda i 20 veckor under det aktuella eller föregående kalenderåret. Om din arbetsgivare är täckt, har du rätt till FMLA semester om du har arbetat där 12 månader - inte nödvändigtvis i följd - och minst 1.250 timmar under året innan du tar avresa.
Du kan ta upp till 12 veckor av obetald FMLA lämna ett år. Detta kan vara en enda bit eller bruten i små bitar. Du kan använda ledigheten när du eller din make har barn eller adopterar; om din make, barn eller förälder behöver vård på grund av ett allvarligt hälsoproblem eller för obetald sjukskrivning på grund av dina egna hälsoproblem. U.S. Department of Labor har fullständiga uppgifter om FMLA-reglerna på sin webbplats.
Varning
Du är normalt berättigad till ditt vanliga jobb och ansvar när du kommer tillbaka från familjeledigheten. Om du tar intermittent FMLA-ledighet - du måste gå in för regelbundna behandlingar eller undersökningar, säg - din arbetsgivare kan flytta dig till ett annat jobb tills det går tillbaka till det normala.
Om du tar semester eftersom du eller en familjemedlem är sjuk kan din arbetsgivare kräva att du får en läkare att intyga att det är legitimt. FMLA-blanketterna finns också på institutionens hemsida.
Vissa stater hjälper
Från och med 2018 erbjuder New York, New Jersey, Kalifornien och Rhode Island betalt FMLA. Alla fyra staterna driver det genom sina funktionshinder. Fem andra stater erbjuder betalad sjukskrivning. Staterna med betald FMLA finansierar den genom löneskatter och administrerar den som en del av sina funktionshinder. Du hittar några formulär du behöver på statens webbplats.
Tillskrivning av FMLA Leave
Även arbetstagare som omfattas av FMLA kan hitta 12 veckor oavlönad tid av mer än de har råd med. Vissa anställda skulle hitta ens en vecka en belastning. Ett alternativ är att använda någon upplupen betalad semester - semester, sjuk eller båda - för några av FMLA-perioden. Din arbetsgivare kan också kräva att du använder någon av din betald ledighet. Du måste följa företagets normala förfarande för att begära och schemalägga betald ledig tid.
Förhandlingar om FMLA-betalat lämnande
Vissa företag erbjuder betald föräldraledighet eller familjeledighet, men det är ofta inte full lön. Om du är jobbjakt kan det vara värt att undersöka vilka potentiella arbetsgivare som erbjuds på den fronten. Om du gillar företaget men inte familjen lämnar det, kan du ta upp det i lön och förhandlingar. Mycket beror på hur efterfrågan du är och hur desperat arbetsgivaren är att fylla positionen. Om företaget verkligen vill ha dig, kan de vara villiga att erbjuda betald ledighet.
