Family Medical Leave Act (FMLA) och California's Paid Family Leave (PFL) program ger vissa semesterrättigheter till anställda som tar hand om sjuka eller skadade familjemedlemmar eller knyter sig till en ny bebis. FMLA är federal lagstiftning tillgänglig för arbetstagare på nationell nivå medan PFL är en statlig lagstiftning som endast är tillgänglig för Kaliforniens arbetstagare som bidrar till SDI-programmet.
Behörighet och ansökan
För att omfattas av FMLA måste en arbetsgivare i allmänhet ha över 50 anställda, medan PFL gäller alla arbetsgivare med minst en anställd. För att omfattas av PFL måste arbetsgivaren delta i Kalifornien SDI-programmet. För att vara berättigad till FMLA-ledighet måste en anställd ha arbetat för företaget i minst 12 månader (inte nödvändigtvis fortlöpande) och borde ha arbetat minst 1.250 ordinarie timmar (ej övertid) för företaget under de senaste 12 månaderna. För att vara berättigad till PFL måste arbetstagaren ha betalat in till SDI under basperioden (vanligtvis sex till 18 månader före fordran). FMLA-ansökningar behandlas av arbetsgivaren, medan ansökningar om PFL måste skickas till California Employment Development Department (EDD). Det finns ingen väntetid för FMLA, men PFL kräver en sju dagars väntetid (såvida inte ledigheten tas av en ny moder för bindning, i vilket fall väntetiden redan har serverats under SDI-kravet om graviditet och födsel).
Betala
Betalning är förmodligen den största skillnaden mellan de två typerna av semester. PFL är - som namnet antyder - en betald ledighet. Anställda erhåller betalning på en skala i enlighet med inkomstbeloppet under basperioden. I allmänhet motsvarar betalning via PFL cirka 55 procent av det vanliga resultatet. FMLA är en helt obetald ledighet, även om semester, sjukskrivning och PFL kan tas samtidigt med ledigheten så att arbetstagaren får lite lön.
Lämna rätt och kvalificerade skäl
Under FMLA kan anställda få upp till 12 veckors ledighet inom en 12 månadersperiod. FMLA-ledighet kan tas för arbetstagarens egna "allvarliga hälsotillstånd" för att ta hand om en make, förälder eller barn med allvarligt hälsotillstånd eller att knyta sig till en ny bebis eller nyfödd eller adoptivbarn. FMLA kan tas kontinuerligt eller intermittent. PFL ger upp till sex veckors ledighet att ta hand om en "allvarligt sjuk" make, inhemsk partner, förälder eller barn. Det kan inte tas för medarbetarens eget tillstånd (SDI är tillgängligt för detta ändamål). PFL kan också användas för att binda med en anställds eller inhemska partners nyfödda, nyanställda eller fostrade barn. I allmänhet kan PFL inte tas intermittent på mindre än sju dagar på grund av väntetiden.
Jobbskydd
FMLA ger anställda ett arbetsskydd genom att de inte får sparkas eller diskrimineras för deras användning av orten och måste ges samma eller liknande jobb vid avgång från ledighet. FMLA tillåter också en anställd att behålla samma hälsofördelar som om hon arbetade. PFL förpliktar inte en arbetsgivare att hålla upp en arbetsposition för att arbetstagaren ska återvända till och inte ta itu med hälsofördelar. PFL tas emellertid vanligtvis tillsammans med FMLA eller California Family Rights Act (CFRA), som båda ger skydd för arbetstagaren.
