Privata företag kanske inte har glamorösa inledande offentliga erbjudanden eller vara inriktade på Wall Street touts, men det betyder inte att de inte kan vara bra ställen att arbeta med. Dessa företag tenderar att få färre intressenter att oroa sig för, vilket innebär att de har mer frihet att fokusera på långsiktiga strategier istället för kortsiktiga vinster. Privata företag kan vara mer villiga att överväga medarbetarnas önskemål när de fattar beslut om lön, förmåner och arbetsrelaterade uppgifter.
Numbers Game
Privata företag kan behöva slå sina nummer och tjäna vinster, men de mätvärden de spårar är egna. De behöver inte oroa sig, som offentliga företag gör, om att uppfylla Wall Street förväntningar. Det innebär att ett privat företag har större flexibilitet för att bestämma sin budget och strategi. Anställda kan känna mindre press för att maximera företagets vinst på bekostnad av långsiktiga mål och större frihet att koncentrera sig på områden där utbetalningen kanske inte är omedelbart uppenbar.
Fokusera på anställda
Ett privat företag har mer frihet att vara kreativ när det gäller att hålla medarbetarna nöjda, oavsett om det sker genom högre löner, bättre fördelar eller att medarbetarna spenderar tid på uppgifter som ökar deras kunskaper och färdigheter, även om den inhemska träningen inte omedelbart förbättrar botten linje. Ett privat företag har inte samma tryck för att minska arbetskraften eller trimma kostnader som ett offentligt företag står inför. Om det privata företagets ägare är villiga att ta färre vinster för att upprätthålla en lycklig arbetskraft, kommer färre yttre röster att motsätta sig det.
Mission-Fokuserad
Eftersom de inte är lika med yttre inflytande kan privata företag lättare hålla sig till sitt grundande uppdrag genom ekonomins toppar och tråg. Om du bestämmer dig för att arbeta för ett privat företag på grund av sitt sociala uppdrag - som att ge anställda tid att frivilligt eller donera en del av vinsten till lokala välgörenhetsorganisationer - vet du att en förändring av det här tillvägagångssättet kommer från interna källor snarare än yttre tryck.
Större stabilitet
Så länge ett privat företag har tillräckligt med pengar för att driva, har det friheten att fokusera på långsiktiga tillväxtstrategier. Privata företag kan vara under mindre press för att avskeda anställda när tiderna är tuffa eller mer villiga att vara tålmodiga med affärsområden som tar lång tid att blomstra. Det kan också vara snyggare och redo att anpassa sig till ny teknik eller förändra marknadsförhållandena utan att oroa sig för vad en förändring i kursen skulle göra för kvartals avkastning.
