En del av att vara en bra affärschef ger inte bara riktning till anställda, men uttrycker uppskattning när en anställd har gjort jobbet som krävs av honom och gjort det bra. Det gör inte bara arbetstagaren bra, men det gör honom ofta mer produktiv, eftersom berömet får honom att få lite tillfredsställelse från sitt arbete, vilket kan uppmuntra honom att upprepa sin prestation. Denna tacksamhet kan uttryckas på ett antal sätt.
Personligt tack
Kanske är det mest direkta sättet för en arbetsgivare att tacka sin medarbetare att gå upp till honom och tacka honom. Kommunikationen av en chefs uppskattning behöver inte vara komplicerad - en enkel "Tack för att du gör så bra jobb på det" kommer vanligtvis att vara tillräckligt. Arbetsgivaren kan dock istället vilja uttrycka detta tack skriftligen, till exempel i ett mail eller till och med ett skriftligt brev, som båda är godtagbara.
Allmän erkännande
En arbetsgivare kan också uppskattas inte bara privat, men på ett offentligt sätt. Många företag har system där utestående bidrag från anställda erkänns på arbetsplatsen. Det kan vara så enkelt att ha en anställd i månaden eller, vid ett personalmöte, utse anställda för ett särskilt erkännande. Eller en chef kan helt enkelt nämna denna prestation till sina överordnade.
Meddelande i anställdes fil
Vissa företag behåller filer på anställdas prestation. Den här filen kan innehålla utvärderingar och granskningar. Men många filer tillåter utrymme för anteckningar från chefer som anger att en anställd utför ett jobb exceptionellt bra. Om en arbetsgivare vill erkänna en anställd på detta sätt borde han lägga till noten, men också berätta för arbetstagaren att han gör det så att arbetstagaren vet att han är uppskattad.
Ersättning
Ingenting säger "tack" som ett kuvert fullt av 20-talet. Medan en arbetsgivare kanske inte är helt så tacksam över hans anställdas bidrag, kan det vara klokt för arbetsgivaren att ge sin arbetstagare lite extra kompensation. Denna extra ersättning kan ta många former, allt från informell till vetenskaplig. Vissa anställda får bonusar baserat på deras prestationer, medan andra chefer kan välja att belöna utvalda anställda genom att lämna ut extra semesterdagar.
