Statliga och federala lagar förbjuder företag att diskriminera arbetstagare på grund av sin ålder. Åldersdiskrimineringen i anställningslagen eller ADEA är en federal lag som skyddar arbetstagare som är äldre än 40 år från ogynnsam behandling baserat på deras ålder. ADEA omfattar alla offentliga och privata arbetsgivare med mer än 20 anställda. Det är olagligt för ett företag att diskriminera äldre arbetstagare under alla villkor, anställningsvillkor och privilegier, bland annat hyra, skjutning, marknadsföring, löner, förmåner, uppdrag och utbildning. Arbetsgivare som diskriminerar äldre arbetstagare kan utsättas för regeringsundersökningar och privata rättegångar av offer för diskriminering.
Åldersgränser
Enligt ADEA kan en arbetsgivare inte ställa in en åldersgräns eller arbetsförhållande om det inte kan visa att det är en "bona fide yrkeskvalifikation" som är rimligt nödvändig för att verksamheten ska kunna fungera. Följaktligen tillåter domstolar arbetsgivare att fastställa åldersgränser för flygbolag piloter, flygledare, poliser och bussförare eftersom det finns en del undersökningar som tyder på att förmågan att utföra dessa yrken minskar med åldern.
Bevisande diskriminering
För att lyckas med ett krav enligt ADEA måste en arbetare bevisa att hans ålder är den motiverande faktorn bakom arbetsgivarens beslut att vidta skadliga åtgärder mot honom, till exempel skjutning, nedtagning eller minskning av lönen. I Smith versus Jackson stad konstaterade amerikanska högsta domstolen att en arbetare inte kan lyckas i ett ADEA-fall genom att bevisa att en arbetsgivares politik hade en "olik inverkan" på äldre individer. Olik effekt hänvisar till en övning som är neutral i ansiktet, men har en orättvis negativ inverkan på medlemmar i en skyddad klass. Detta gör ADEA något smalare än andra antidiskrimineringsbestämmelser, vilket gör att kärandena kan stämma under en olikartad påverkansteori.
Skydd av förmåner
Förutom ADEA passerade kongressen även lagen om äldre arbetstagarskydd, eller OWBPA, som ändrade ADEA för att förbjuda arbetsgivare att förneka ersättningar till äldre anställda. Denna stadga tillåter arbetsgivare att minska förmåner baserat på ålder, men endast i den utsträckning att kostnaden för att ge reducerade förmåner till äldre anställda är lika med kostnaden för att ge fördelar till yngre arbetstagare. Denna lag skyddar också äldre anställda från att bli tvungna att avstå från sin lagliga rätt att stämma under ADEA. För att vara giltigt måste ett upphävande av rättigheter vara skriftligt. måste specifikt hänvisa till ADEA-rättigheter måste utesluta framtida fordringar och måste vara återkallande i sju dagar efter det att den är undertecknad, bland andra krav.
botemedel
Även om åldersdiskriminering är svår att bevisa fortsätter diskrimineringskraven att stiga. Under 2010 mottog Equal Employment Opportunity Commission 23 264 klagomål om åldersdiskriminering jämfört med endast 16 008 ett decennium tidigare. En anställd som bevisar åldersdiskriminering i domstol kan få ett antal rättsmedel, inklusive återbetalning eller ersättning för den tid då han felaktigt var ute av arbetet. förskott eller ersättning för förväntade framtida förluster återinförande av sin ställning och advokatkostnader.
