När en anställd slutar utan uppsägning, varierar arbetsgivarens rättigheter och ansvar enligt statens lag och företagspolicy. Det finns emellertid flera konsekvenser som kan uppstå på en anställd som slutar utan att ge vad som anses vara lämpligt meddelande. det vill säga minst två veckors varsel. Arbetstagarens anställning, anställdas ställning och företagets rykte inom industrin och näringslivet är några saker som arbetsgivarna kan överväga när en anställd avslutar sitt jobb utan föregående meddelande.
Sysselsättning vid viljan
Med undantag för offentliga arbetstillfällen, utnämningar, anställningsavtal och kollektiva förhandlingsavtal följer de amerikanska arbetsgivarna anställningens viljestudie, vilket typiskt tolkas till förmån för arbetsgivaren. Den vanliga ordalydelsen av arbetsviljan vid doktrinen säger att arbetsgivaren har rätt att säga upp arbetet med viljan, med eller utan uppsägning, av någon anledning eller utan anledning, förutsatt att anledningen inte grundar sig på diskriminerande faktorer. Anställningsviljan gäller dock även för anställda. En anställd har rätt att säga upp sin anställning när som helst, av någon anledning, med eller utan förvarning.
Slutbetalning
US Department of Labor, Lön och Hour Division säger: "Arbetsgivare är inte skyldiga enligt federal lag att ge tidigare anställda sin slutliga lönecheck omedelbart." Vid omedelbar uppsägning bestämmer lagen om hur och när arbetstagaren får en slutlig löneskatt. Vissa statliga lagar kräver omedelbar betalning, andra kräver att arbetsgivaren lämnar den tidigare arbetstagarens slutlön inom 72 timmar och andra tillåter arbetsgivaren att ge den tidigare arbetstagaren slutbetalning på arbetsgivarens nästa schemalagda lönedag. Anställda som inte får sin slutlön vid nästa regelbundna lönedag efter det att de slutat uppmuntras att kontakta lön och timme eller arbetsavdelningen.
Företagspolicy
Arbetsgivare har rätt att genomföra arbetsplatspolicy avseende konsekvenserna av uppsägning och uppsägning. Duke University har till exempel en omfattande policy avseende rehireberättigande baserat på anledningen till att anställningsförhållandet slutar. Hertes personalavdelningspolitik rekommenderar inte att omarbeta anställda som övergav sina jobb eller slutade utan att meddela. Det ligger inom arbetsgivarens rättigheter att flagga personalfilerna för anställda som slutar utan att anmäla sig som oförenlig för rehire. Dessa typer av policyer kan dock påverka den tidigare medarbetarens förmåga att hitta arbete med en annan arbetsgivare. Under urvalsprocessen med en framtida arbetsgivare kan arbetstagarens lämplighet för anställning ifrågasättas om referenskontrollen visar att han är oförenlig för rehire av sin tidigare arbetsgivare.
Rätt att skydda känsliga data
En annan arbetsgivares rätt att lära sig tidigt på den dag då en anställd avser att sluta är att be arbetstagaren att avstå från all företagsfastighet och lämna genast. Detta scenario kan hända i organisationer där medarbetaren har tillgång till känslig information och data. Tänk på en IT-personal eller en bokhållare för en kassa-verksamhet som informerar sin chef om att hon avser att sluta i slutet av dagen. Det finns inget som hindrar arbetsgivaren från att be arbetstagaren att lämna i samma ögonblick. Detta skyddar företaget från eventuellt avsiktligt oetiska aktiviteter som arbetstagaren kan utföra före dagens slut.
