Rekrytering, bedömning och urval är de tre viktigaste stegen för att anställa anställda. Av dessa är rekrytering och urval oftast det mest utmanande för arbetsgivarna. Nycklarna för att hitta rätt kandidater vid rätt tidpunkt och att anställa dem är strategiska och tänkande på organisationens framtid.
Externa rekryteringsmetoder
Utveckla relationer med vägledare och karriärrådgivare vid högskolor och universitet och be om hjälp vid rekrytering för öppna positioner. Nå ut till professionella organisationer som överensstämmer med organisationens uppdrag och be dem att lista öppna positioner i deras nyhetsbrev och e-post till medlemmarna. Organisationer med ekonomiska resurser bör överväga att arbeta med ett rekryteringsföretag, särskilt om positionen är på högre nivå eller kräver en viss färdighet eller typ av erfarenhet.
Interna rekryteringsmetoder
Var tydlig om de färdigheter och erfarenheter som en sökande måste ha. Skriv in en öppen position internt för att bedöma om det finns kvalificerade kandidater inom organisationen. Tänk på praktikanter, volontärer, tillfälligt anställda eller konsulter som kanske har arbetat i en liknande kapacitet till det öppna läget.
Urvalsmetoder
När sökandens pool har blivit inskränkt och kandidaterna har bedömts är det dags att fatta ett valbeslut. Kom ihåg att tänka på lång sikt. Är sökanden kvalificerad för nuvarande jobb samt framtida positioner? Leta efter en kandidat med gedigen erfarenhet och nya idéer och ett nytt perspektiv. Väga hans eller hennes villighet att lära. Oavsett branschen kommer marknadsvillkoren oundvikligen att förändras. välj någon som inte bara kan anpassa sig, utan också kunna blomstra under dessa förhållanden. Rabattera inte kandidater som gör karriärförändringar. Till exempel kan någon med fem års erfarenhet från företagssektorn ge en strategisk syn till en ideell organisation, medan någon från en ideell som har gjort mest med begränsade resurser kan få ett nytt tillvägagångssätt för ett företag. Var noga med att överväga andra behov som mångfald och följa riktlinjerna för Equal Employment Opportunity Commission.
