Family Medical Leave Act (FMLA) tillåter dig att ta upp till 12 veckor av obetald ledighet från jobbet för att ta hand om ditt medicinska tillstånd eller för att hjälpa en sjuk familjemedlem. Inte alla anställda är täckta, och du måste ansöka om ledig tid, eller du får inte vara täckt.
Vem är täckt av FMLA
Alla statliga anställda omfattas av FMLA, och de flesta anställda i privata företag omfattas också, men inte alla anställda omfattas. För att kvalificera sig inom den privata sektorn måste din arbetsgivare ha minst 50 anställda som har arbetat i minst 20 månader och minst 50 av dem måste arbeta inom 75 miles av dig. Du måste ha arbetat för företaget i minst ett år och arbetat minst 1.250 timmar under de senaste 12 månaderna.
Det är värt att notera att medan du måste ha arbetat 1 250 timmar under de senaste 12 månaderna, kunde sysselsättningen annars ha varit i följd. Till exempel kan en arbetare på en privat skola fortfarande tillämpa även om hon inte arbetade under sommaren så länge hon mötte timmarnas krav. Också räknas inte ledighet för något syfte till arbetade timmar när det gäller FMLA-behörighet.
FMLA Krav på vård
FMLA-reglerna anger att du kan ta upp till 12 veckor av att ta hand om din egen eller en familjemedlems medicinska eller personliga behov. Det betyder att du kan ta ledig tid i följande fall:
- Att ta hand om ditt allvarliga hälsotillstånd.
- Att bry sig om din mentala hälsa, till exempel, ta tid att klara av depression efter förlusten av en älskad.
- Att förbereda sig för eller ta hand om ett nytt barn i din familj.
- Att hjälpa ett barn, maka eller förälder som lider av ett allvarligt hälsotillstånd.
Tänk på att medan du kan ta ledigt tid för att återhämta sig från depression i samband med förlusten av en älskad som inte befinner dig i din närmaste familj, kan du inte använda FMLA för att hjälpa någon utanför din närmaste familj, såsom en moster eller morförälder, i de flesta fallen. Lagen definierar inte föräldrar som biologiska eller till och med rättsvaktare, så om en sådan släkting tjänstgjorde som din förälder vid något tillfälle, kan du ta ledigt tid att ta hand om den personen.
FMLA Fördelar
FMLA ger dig upp till 12 veckor av obetald ledighet från jobbet med garantin för att du kommer att ha samma eller motsvarande jobb som du hade innan du lämnade och du kommer fortsätta att få dina hälsofördelar. Fristelsen betalas inte och 12 veckors ledighet kan tas hela året och behöver inte vara i följd. Vissa stater erbjuder ytterligare fördelar, till exempel längre tidsperioder eller betald ledighet.
Hur man ansöker om FMLA
Det första steget att använda FMLA är att meddela din arbetsgivare att du måste gå under FMLA. Om möjligt, ge arbetsgivaren minst 30 dagars varsel. Underlåtenhet att lämna ett tillfredsställande meddelande när det skulle ha varit möjligt kan leda till att din ledighet nekas.
Din arbetsgivare måste meddela dig om din position hos företaget kvalificerar sig under FMLA. Om arbetsgivaren hävdar att du inte kvalificerar, och du är oense, kan du överklaga beslutet med arbetsdepartementet (DOL). Om arbetsgivaren säger att du är kvalificerad kan företaget begära certifiering av ditt tillstånd. När detta inträffar måste du få en FMLA Medical Certification Form från DOL och returnera den inom 15 dagar.
Om du ombads att skicka en certifiering kan din arbetsgivare be dig att korrigera eventuella brister i pappersarbetet, be om att få en andra åsikt och till och med en tredje åsikt om de två första läkarna inte är överens om deras diagnos. Efter att certifieringen lämnats till arbetsgivarens tillfredsställelse har han fem arbetsdagar för att meddela om din tjänst uppfyller de rättsliga kraven och är godkänd. Om det inte godkändes, men du känner att du uppfyller kraven för FMLA, kan du överklaga beslutet till DOL.
