En tjänsteman är en som får en förutbestämd mängd lön, veckovis eller i mindre täthet, till exempel två gånger i veckan eller halvtimme. Detta belopp kan vara hela eller en del av arbetstagarens lön, men det måste vara ett garanterat minimum som hon kan räkna med. Detta garanterade minimum är en av de många fördelarna med att vara en tjänsteman.
säkerhet
En tjänsteman förväntas lägga in det arbete som krävs för att få jobbet gjort. Han brukar ha mer ansvar än en timmes anställd och får ofta högre resultat. En tjänsteman som är tjänsteman är en som är befriad från lagen om övertidslön i lagen om rättvisa arbetstagarrätt. För att få detta undantag måste arbetstagaren uppfylla FLSA-lön och / eller arbetsuppgifter. Detta inkluderar de flesta professionella, administrativa och verkställande anställda som betalas på lönebasis. Dessa anställda har i allmänhet större potential för jobbtillväxt än en timmearbetare och har en stadig inkomstströmm som de kan se fram emot varje lönedag. I synnerhet uppfyller en tjänsteman ibland inte de undantagna kraven i FLSA och är därför inte-undantagen. I det här fallet har han rätt till sin lön och övertid, om han har arbetat.
Full betalning
En timmars arbetstagares lön kan förändra varje löneperiod, eftersom betalningen är baserad på arbetade timmar. Hon kan till exempel arbeta 40 timmar en vecka och 32 följande vecka. En tjänsteman får sin fulla lön oberoende av hur många timmar eller dagar hon jobbar med. Det enda undantaget är om ett tillåtet avdrag gäller, eller om hon inte utför något arbete i arbetsveckan. I det senare fallet behöver arbetsgivaren inte betala henne för den veckan. Arbetsgivaren betalar full lön, även om inget arbete är tillgängligt. Så länge som arbetstagaren är kapabel, redo och villig att arbeta, måste hon få sin fulla lön.
Begränsade avdrag
Till skillnad från en timmes anställd, som inte får betala för timmar som han är frånvarande, om han inte har förmånsdagar / timmar för att täcka tidsramen, erhåller en tjänsteman sin fulla lön för partiell avgång. Specifikt betalar arbetsgivaren hela dagen, även om hon tar en halvdag. Arbetsgivaren kan endast dra av lön i vissa fall, till exempel överanvändning av förmånsdagar, oavlönad uppsägning och obetald ledighet enligt Family Medical Leave Act (FMLA). Arbetsgivaren drar endast av lön i hela dagsteg. Så om en tjänsteman tar tre och en halv dag, drar arbetsgivaren bara tre dagar.
Mindre tidtagning
FLSA mandat federala lagar lagar, som kräver arbetsgivare att hålla timekeeping poster, inklusive arbetstider för nonexempt arbetare - detta står för de flesta timmars anställda. FLSA kräver att arbetsgivare ska hålla journaler som visar grunden för vilka undantagna löner har betalats men inte arbetstider - det står för de flesta tjänstemän. Följaktligen kräver många arbetsgivare inte tjänstemän att slå en klocka eller slutföra veckovisa tidskrifter. Eftersom tjänstemän ofta får samma lön varje löneperiod, behöver de inte spendera tid på att spåra sina arbetstider.
