Att flytta upp karriärstegen i ditt företag kräver ett solidt CV som visar din passform för en ny position. Ett välskriven CV bör lyfta fram professionella styrkor för att visa anställningspersonal varför du är kvalificerad för positionen. Dessutom bör det visa din lojalitet och hårt arbete för företaget och hur dina erfarenheter gör dig starkare än andra potentiella anställningar. Ta din tid och tänka noga när du skapar ett internt CV-CV. Var specifik i noteringskunskaper och använd tidigare recensioner för att få ditt CV att dyka upp.
Uppdatera ditt CV och se till att det inte är längre än två sidor. Återupptas längre än en sida eller två kan förlora läsarens uppmärksamhet, så var noggrann. Fokusera på de färdigheter och erfarenheter som gäller direkt till positionen. Om till exempel marknadsföringen är en förvaltningsroll, visa sätt som du har visat ledarskap i din nuvarande position.
Inkludera information om företagets prestationer. Visa precis hur värdefull du är för organisationen med kulpunkter på viktiga prestationer och utmärkelser. Om du till exempel har initierat kostnadsbesparande åtgärder eller vidtog åtgärder för att öka kundnöjdheten kan du tycka att du är mer kvalificerad för en kampanj eftersom du har visat sig ha sitt bästa i åtanke.
Fokusera på yrkesutveckling och fortbildning. Diskutera vilka klasser eller seminarier du har tagit som hänför sig till den nya positionen och hur det du har lärt dig förbättrar dina färdigheter. Du kan också identifiera framtida möjligheter som du planerar att utnyttja för att visa hur din önskan att växa och förbättra i den nya positionen.
Inkludera referenser inom företaget. Be om referens från en kollega eller tidigare handledare i företaget. Att ha stöd och förtroende för medarbetare och handledare kan hjälpa till att säkra en kampanj.
