Arbetslöshetsförmåner är pengar du kan samla om du förlorar ditt jobb utan eget eget ansvar. Arbetslöshet är en typ av försäkringsbolag måste skydda sina anställda mot plötslig inkomstförlust. För att samla arbetslöshet måste du vara arbetslös och utan inkomst. Många företag betalar avgångsvederlag till anställda när de lägger av dem och i vissa fall även om de avfyras. Denna lön kan påverka din förmåga att samla arbetslöshet.
Definition av avgångsvederlag
Avgångsvederlag är en betalning från en arbetsgivare till en anställd när arbetstagaren lämnar ett jobb. Avgångsvederlag kan ges till en anställd som förmån från bolaget eller i form av ledighetstider (pengar som en anställd uppburit för att inte ta ledig tid eller tidigare semester).
Effekt av avgångsvederlag på arbetslöshetsförmåner
Avgångsvederlag anses inte av Arbetsfördelning som löner, därför kan den inte sänka det veckovisa förmånsbelopp som en arbetslös person har rätt till. Det kan dock påverka när en arbetslös arbetstagare kan börja få förmåner. Avgångsvederlag kan minska arbetslöshetsförmånerna i de veckor där avgångsvederlaget utdelas. Om det inte finns någon planerad betalningsplan, sker minskning av arbetslöshetsförmåner endast under veckorna för avgångsvederlag.
Arbetslöshetsminskningar
Om din avgångsvederlag för en viss vecka är lika med eller överstiger 1 1/2 gånger din veckobidragsbelopp, har du rätt till arbetslöshet för den veckan. Om din avgångsvederlag är mindre än 1 1/2 gånger din veckobidragsbelopp men större än det veckovisa förmånsbidraget, dras avgångsvederlagets belopp från 1 1/2 gånger ditt veckovinstbelopp. Om din avgångsvederlag är lika med din förmånsbelopp, dras halva betalningen från ditt förmånsbelopp.
Lump Sum Severance Pay
Om du får betalt en schablonavgång, kan du göra din ansökan om arbetslöshetsersättning, men du kommer inte att kunna få några förmåner förrän avgångsvederlaget du fått är borta.
