Tanken bakom en arbetsdag på fyra dagar är att i stället för en anställd som arbetar fem dagar i veckan, kondenserar han helt enkelt sina timmar till fyra arbetsdagar. Det betyder att det inte finns någon förändring av antalet timmar som arbetstagaren klockar varje vecka, ingen förändring i sin lön och ingen förändring av antalet anställda som företaget behöver för att uppnå optimal produktivitet. Denna inställning till affärer ökar i popularitet inom vissa industrier i USA på grund av dess kostnadsminskande fördelar. Men det kommer med nackdelar, som också behöver beaktas.
Fördel: Miljöfördelar
Att ha en arbetsdag på fyra dagar kan vara till stor nytta för miljön. Detta beror på att det innebär att en dag används mindre till att pendla till och från jobbet och konsumera energi på kontoret, vilket resulterar i att utsläppen av växthusgaser sänks. Enligt tidskriften Magazine fann Utah-staten att den hade en 13 procent minskning av energianvändningen och arbetarna sparade cirka 6 miljoner dollar i bränslekostnader när det beställde rättegången för företag i staten att prova ett fyra dagars arbete vecka 2009. Enligt resultaten skulle initiativet minska statens växthusgasutsläpp med mer än 12 000 ton per år.
Fördel: Minskning av kostnader
En fyra dagars vecka skulle spara både företaget och medarbetarnas pengar, enligt en rapport från David Muir på ABC World News. För anställda skulle en dag mindre på jobbet betyda mindre spenderad på bränsle att pendla och, för föräldrar, mindre spenderat på barnomsorg. För arbetsgivarna skulle en dag mindre arbete minska driftskostnaderna som säkerhet och underhållskostnader, och skulle slutligen sänka räkningar.
Fördel: Ökad produktivitet
Att ha en fyra dagars vecka skulle kunna öka produktiviteten på grund av den positiva effekten som en extra dag skulle ha på anställdas moral. Det betyder mer tid med familjen och en bättre balans mellan arbete och liv, som i sin tur kan förbättra arbetstagarnas attityder mot sitt jobb eftersom de är mindre trötta och irriterande från den tid som karriären tar upp. Detta kan leda till minskad antal arbetstagare frånvaro, vilket i sin tur kommer att gynna produktivitetsnivåer i den långsiktiga rapporten "Tid" tidningen.
Fördel: Kundtillfredsställelse
En annan fördel för en fyra dagars vecka är att från måndag till torsdag kommer företagen sannolikt att vara öppna tidigare och att vara öppna senare, vilket gör dem mer tillgängliga för arbetskunder på grund av längre öppettider. Standard öppettider på 9 till 5 kan ofta innebära att kunderna måste missa arbete eller andra åtaganden för att komma åt ett företag, så förlängd arbetstid fyra dagar i veckan kommer att minska problemet.
Nackdel: Hälsa och säkerhet
En fyra dagars vecka innebär att arbetsdagen måste förlängas till upp till 10 timmar för att kompensera för den tid som förloras av den extra fridagen. Enligt en "Forbes" -artikel om ämnet kan detta påverka arbetstagarnas säkerhet, beroende på typ av bransch, eftersom längre timmar kan leda till arbetarnas utmattning, vilket i sin tur kan leda till att antalet arbetsrelaterade olyckor ökar. Detta skulle vara en större risk för tunga maskinoperatörer än för stillasittande kontorsarbetare.
Nackdel: Risk för kundförsäljning och förtroende
En mindre arbetsdag i veckan kan påverka försäljningen och kundernas förtroende, beroende på typ av bransch.Kunderna kan åsidosätta det faktum att de inte längre kan komma åt verksamheten på en vald dag, vilket skulle kunna uppmuntra dem att använda en konkurrentverksamhet istället.
Nackdel: Familjeskeman
Att ha en arbetsdag på fyra dagar kan påverka anställda som har barn. Det kan exempelvis vara svårt att organisera barnomsorg för längre arbetstid på en 10-timmarsdag, vilket kan lämna huset mycket tidigt, särskilt om arbetstagare har småbarn. Denna förändring i rutin skulle kunna lägga på stress på anställda och deras familjer, vilket i sin tur faktiskt kunde påverka arbetskraftens moral eller skapa problem med arbetstagarens punktlighet.
