Kanada står inför en växande arbetskraftsbrist i vissa specialiserade industrier som förväntas fortsätta fram till 2016. Trots Kanadas närhet till USA har fälten i efterfrågan - till exempel läkare och ingenjörer - inte flyttat norr i stort antal. Många entreprenörer letar efter sätt att fylla denna efterfrågan genom att öppna ett arbetsförmedlingsbyrå. Du behöver fortfarande undersöka specifika områden av efterfrågan. bestämma och följa provinsens föreskrifter bestämma hur man ska utnyttja arbetskraften, och skapa relationer med företag eller privatpersoner som söker tillfälliga eller fasta anställda.
Forskningsområden där det finns efterfrågan på arbetskraft. Branscher med den största efterfrågan inkluderar medicin, datorprogrammering och många färdighetssätt relaterade till utvinning av olja och petroleum. Prata med personalförvaltare för att bestämma specifika behov och om de skulle vara villiga att anställa antingen tillfälliga eller fasta anställda. Ta reda på den lön som dessa chefer skulle vara villiga att betala. Håll ett register över namn, arbetsbehov och kontaktuppgifter för HR-cheferna. För att hitta HR-chefer, ring företag i den riktade industrin eller försök att få kontakter via en HR-organisation, som det kanadensiska rådet för personalföreningar.
Forskning och slutföra de lagstadgade kraven för att öppna ett arbetsförmedlingsbyrå för den provins där du kommer att göra affärer. Varje provins har sina egna krav. Alberta bemyndigar till exempel att en arbetsförmedling måste vara licensierad av tjänsten Alberta för att göra något företag inom provinsen, även om företaget inte är beläget där men levererar arbete till företag som finns där. Reglerna anger att avgifter endast kan betalas till arbetsgivaren, men inte till arbetstagaren. Granska Kanada Business-webbplatsen för alla lagstadgade krav.
Hitta arbetskraft för dina kunder. Arbetsförmedlingar använder olika verktyg och strategier, inklusive webbplatser och rekryterare som letar efter och registrerar talang. Din strategi kommer att bero på hur kort arbetskraften är; den utbildningsnivå som krävs och de löner som industrin kommer att betala. Språkkunskaper i både engelska och franska kan också vara en färdighet som högt eftersträvas av Canadas arbetsgivare. Ju högre lönen är desto högre är det arbete du kan förvänta dig att erbjuda arbetskraft för ditt kundföretag.
Ring dina personalkontakter. När du väl börjar få begåvade proffs registrerade dig med din byrå och du har visat sina kvalifikationer, gå tillbaka till din kontaktlista över HR-chefer och kontakta dig igen. Fråga alltid HR-chefen om det finns andra chefer som kan behöva kvalificerade medarbetare. En hänvisning kan öppna dörrar för ny efterfrågan på ditt företag.
tips
-
Den långsiktiga överlevnaden och framgången för ditt företag beror på att dina kunder och HR-chefer är övertygade om att du ser ut för deras behov.
Varning
Screeningsprocessen för arbetskandidater är kritisk. En HR-chef kommer att prioritera en arbetsförmedling som ger utsikter som uppfyller företagets kriterier.
