Om du har arbetat för din arbetsgivare i flera år och får extra ansvar utan extra lön kan du begära löneökningsökning. En ökning av löneökningen kan faktiskt få din lön högre än den ökning som en kampanj skulle ha gett dig, skriver University of California, Davis Campus, Human Resources webbplats. En kampanj med löneökning är inte densamma som löneökningsökningen. En ökning av kapitalen används för att få din lön till konkurrenskraftig nivå för liknande positioner inom och utanför arbetsgivarens företag, medan en kampanjökning ökar din årliga lön med en viss procentandel.
Föremål du behöver
-
Ursprungliga och aktuella jobbbeskrivningar
-
Uppgifter om löner för liknande positioner
-
Dokumentation av dina prestationer
Besök ditt företags personalavdelning och fråga chefen för kopior av din ursprungliga arbetsbeskrivning och din nya arbetsbeskrivning om du har fått ytterligare ansvarsområden.
Skriv ett brev eller e-post till din närmaste handledare och begär ett lön-kapitalmöte. Ange att du är glad att ta på sig det extra ansvar du har fått, och redogör för dina skäl för ditt möte: diskussionen om professionella utvecklingsmål, arbetsmål och sätt som du kan hjälpa företaget. Låt din handledare ställa in datum och tid för ditt möte.
Tala försiktigt i ditt möte med din handledare. Håll din senaste forskning i åtanke när du diskuterar din nuvarande ersättningskvot och din begäran om ökad lönekapital. Tänk på att, om du lämnar, din arbetsgivare måste anställa och träna din ersättare, och det kan kosta mer än den ökning du ökar du begär.
Ta med dokumentation om din tidigare arbetsprestation. Detta inkluderar tidigare och aktuella arbetsbeskrivningar och prestationsbedömningar som går tillbaka till ett år.
Fastställa en ökning av löneökningsökningen. I stället för att fråga om en generell ökning, ha en figur redo att använda som utgångspunkt för förhandlingar. Börja med en siffra dubbelt så hög som du tror att du kan få. Detta ger dig och din arbetsgivare plats att förhandla ner. Dessutom ge din arbetsgivare en tidsgräns för ett beslut.
Varning
Låt inte rädsla eller negativ självvärde påverka tonen i ditt möte med din handledare.
