Om du äger eller hanterar ett företag eller en organisation, är arbetskraftskostnaden ett stort problem. Att hantera ett kompensationsprogram kräver emellertid mer än bara att veta hur mycket lönen är. Kompensationsförhållandet, eller compa-förhållandet, är en mätvärde som gör det möjligt att bestämma hur olika anställdas löner jämför. Detta gör compa-förhållandet till ett värdefullt verktyg för att kontrollera arbetskraftskostnaderna och bestämma om lönen du betalar är tillräckliga för att locka till sig och behålla kvalificerade personer.
Compa Ratio Översikt
Compa-förhållandet jämför en lön till andra löner i en viss kategori genom att mäta lönen i procent av mittpunkten för ett lönområde. Antag att din organisation har upprättat ett lönintervall på mellan 48 000 och 72 000 USD för en kategori anställda. Mittpunkten för detta intervall är $ 60.000. En anställd med en lön på $ 72 000 har en ersättningskvot på 120 procent av mittpunkten, medan någon som är betald $ 48 000 har ett ersättningsgrad på 80 procent. Du kan använda förhållandet för att bestämma var en viss anställd står i förhållande till andra som håller samma jobb. Du kan också använda kompa-ratio-formel för att jämföra olika grupper av arbetstagare eller jämföra dina löner till marknadsräntor.
Om lönesummor
Innan du kan beräkna ett kompa-förhållande måste du skapa ett lön eller kompensationsområde. Företagen baserar normalt ersättningsintervall på marknadsräntor. För att skapa ett lönområde, samla först information om löner för det yrke som du undersöker. Lönedata finns tillgänglig från U.S. Bureau of Labor Statistics och från industri, akademiska och kommersiella forskningsorganisationer. Du kan då välja ett lämpligt lönintervall. Till exempel kan du dra slutsatsen att ett lönintervall på $ 40.000 till $ 60.000 kommer att uppfylla dina behov, eller du kan sätta ett högre utbud för att rekrytera och behålla högkvalificerade personer.
Compa Ratio Formula
Compa ratio formel är årslön dividerad med mittpunkten av löneklassen. Generellt sett kommer en genomsnittlig anställd att ha ett förhållande på cirka 100 procent. En erfaren arbetare med bra prestationsbetyg kan ha ett förhållande på 120 procent, medan en ny hyra kan betalas 80 procent av mittbeloppet. Anta att du har en anställd som är en toppartist och har varit med ditt företag i flera år. Lönområdet är $ 48.000 till $ 72.000, med en mittpunkt på $ 60.000. Om arbetstagaren betalas $ 66.000 fördelar detta belopp med $ 60.000 mittpunkten ett förhållande på 110 procent. Detta ger dig användbar information när det kommer dags att ge upphöjningar. I det här fallet, även om arbetstagaren redan gör en lön som är mer än mittpunkten, kanske du vill betrakta henne för en höjning med tanke på hennes bra arbete och tjänstgöring.
Du kan också beräkna gruppförhållandena och använda dem för att jämföra grupper av arbetstagare eller för att se hur din faktiska löner stiger till marknadsräntorna.För att beräkna ett gruppförhållande, lägg till lönerna för alla anställda i gruppen. Därefter lägger du upp mellanpoängen av lönområdena för varje anställd. Dela det totala lönebeloppet med summan av alla mittpoäng.
