Jobb inom hälsovårdsområdet växer mycket snabbare än många andra industrier i USA. Faktum är att USA: s arbetsmarknadsstatistik år 2008 rapporterade att hälften av de 30 snabbast växande arbetena i USA var inom hälsoområdet. Medan sjukvårdsorganisationerna fokuserar på att rekrytera anställda för dessa nya jobb samt att ersätta nuvarande arbetstagare som lämnar organisationen, står många anläggningar fortfarande inför brister. För att hjälpa till att bota dessa brister, lära dig att starta en vårdpersonal.
Ange dina gränser. Bestäm den stad eller region som din vårdpersonal ska betjäna. Bestäm om din byrå rekryterar och fyller alla sjukvårdspersonal eller är speciellt till en specifik position som registrerade sjuksköterskor. Fastställa vilka priser du ska debitera sjukhus och andra medicinska anläggningar för att använda tjänsterna från din hälso- och sjukvårdspersonal, se till att inkludera den lön du betalar anställda som arbetar för din byrå i tillfälliga ställen såväl som din tid och utgifter.
Få erfarenhet av mänskliga resurser. Ta kurser i personalpolitik och rutiner eller ha en kandidatexamen i mänskliga resurser. Få erfarenhet av intervjuer och anställning av anställda, eftersom detta är en viktig del av en hälsovårdstjänst.
Nätverk med vårdorganisationer. Lär känna HR-proffs samt administratörer på sjukhus, vårdhem och andra medicinska lokaler i den stad eller region du tjänar. Informera dem om de tjänster som din vårdpersonal tillhandahåller. Uppmuntra dem att utnyttja de tjänster du tillhandahåller när det finns brist på arbetstagare eller när de behöver tillfällig bemanning för att täcka semester, anställdas semester eller mammaledighet.
Hitta anställda. Delta i karriärmöjligheter för hälso-och sjukvård för att hitta potentiella anställda för din personalhälsovård. Besök med studenter i vårdutbildningsprogram innan de tar examen för att informera dem om de karriärmöjligheter som finns i din organisation. Använd sociala nätverk verktyg för att kommunicera med potentiella anställda. En gång anställd, ge anställda ett orienteringsprogram som förbereder dem att arbeta i olika vårdfaciliteter du tjänar.
Personalhälsoorganisationer som behövs. När en vårdorganisation ringer för att få personal från din byrå, kontakta dina anställda för att låta dem veta om en öppen uppgift och placera dem i den om de accepterar det. Kontrollera med den placerade medarbetaren samt sjukvårdsorganisationen regelbundet under hela uppdragets löptid för att säkerställa att saker går som planerat. Adressa eventuella problem eller problem som uppstår omedelbart för att förhindra att du förlorar ditt kontrakt med vårdorganisationen för att ge personal från din byrå.
tips
-
Överväg att gå med i en professionell förening för att hjälpa dig att nätverket med andra rekryterare och personalbyråer, till exempel National Association for Health Care Recruitment.
