Varje jobb har sina utmaningar, men allt är mycket hårdare om din chef är en mobbning. Tyvärr är mobbning på arbetsplatsen inte ovanligt. I en undersökning från 2010 av arbetsplatsens mobbningsinstitut rapporterades 35 procent av de undersökta personerna som mobbade på jobbet, men undersökningen angav inte om chefen var mobbningen i det här fallet. En mobbningschef arbetar från en auktoriserad ställning, vilket gör det svårare för arbetaren att ta itu med problemet. Om du är offer för en arbetsplatsbulb, har du dock alternativ för att hantera mobbningen.
Visa styrka. En rapport om mobbning på arbetsplatsen i utgåvan "Personalpsykologi" från mars 2006 visade att chefer tenderar att fokusera mobbning på personer som verkar svaga. Det är inte till skillnad från mellanskolans tjurar som väljer på det lilla barnet på lekplatsen. Om du reagerar med tårar, defensivitet eller krympning ger du mobbningen den reaktion han vill och öppnar dig för mer mobbning. Handledarna som mobbad i rapporten "Personalpsykologi" kände sig mobbade av företaget, så de hävdade sin makt genom att plocka på någon svagare. Om en mobbning går efter dig, bättre att förbli lugn, respektfull och impassiv, så mycket som möjligt.
Marshal dina styrkor. Dokument mobbning episoder. Spara e-postmeddelanden och noteringar, kopior av scheman och annan skriftlig kommunikation med din handledare som du känner anger mobbning. Håll en journal och dokumentera datum, tid och omständigheter för mobbningspisoder. Notera namnen på andra som bevittnade mobbningsbeteendet. Bullying är svårare att bevisa än sexuella trakasserier, eftersom det inte finns någon specifik lag mot mobbning på arbetsplatsen. Men enligt mobbningsinstitutet på arbetsplatsen uppstår mobbning vid fyra gånger graden av trakasserier.
Kontakta din chefs handledare om mobbningsbeteendet. Om du tillhör en fackförbund, ta med din fackliga representant. Be om ett möte. Du kanske måste fråga mer än en gång, men fortsätter. Presentera bevisen och föreslå en lösning. Detta kan vara en överföring till en annan avdelning eller rådgivning med en medlare.
Hitta ett nytt jobb. Eftersom lagen inte specifikt straffar mobbning, om du inte kan bevisa diskriminering på grund av ras, kön, religion eller handikapp, kan företaget inte ta dina påståenden om mobbning på allvar. Vissa företag blundar, eller det kan vara en företagskultur av chefer som mobbar underordnade. I det här fallet är ditt enda val att hitta ett nytt jobb.
