Frivilligt avbryta ett jobb kan inte hindra en anställd att samla arbetslöshetsersättning. Allvarliga problem med arbetsvillkor skulle sannolikt inkluderas i krav på arbetslöshetsberättigande, i motsats till att lämna ett jobb för karriärutveckling. I alla händelser bestämmer statsledighetsbyråerna arbetstagarnas berättigande till arbetslöshet.
Arbetslöshet Stödberättigande
Arbetstjänsterna runt om i landet överväger generellt varför arbetstagare lämnade ett jobb för att bestämma deras berättigande till arbetslöshetsersättning. Till exempel antyder Michigan Employment Security Act att arbetstagare inte är berättigade till arbetslöshetsförmåner om de slutar ett jobb utan goda skäl i samband med arbetsgivarens åtgärder som en anställd inte ska skylla på. Dessutom indikerar Michigan arbetslöshetsförsäkringsbyrån att en arbetstagare som avslutar ett jobb frivilligt måste få ett annat jobb och samla in vinst hos den nya arbetsgivaren för att åter kvalificera sig för framtida arbetslöshetsersättning.
Medicinska problem
Anställda som väljer att lämna ett jobb på grund av ett medicinskt problem som stör arbetsuppgifterna kan komma i fråga om arbetslöshetsersättning. Stater som Michigan klassificerar att lämna ett jobb på grund av sjukdom som en ofrivillig avgång, vilket i allmänhet tillåter en arbetstagare att samla arbetslöshetsersättning. Ändå konstaterar Michigan arbetslöshetsförsäkringsbyrån att anställda fortfarande måste kunna arbeta vid något annat jobb för att anspråk på förmåner, trots att de inte kan fullgöra sina tidigare uppgifter.
Arbetsplatsproblem
Arbetstagare som vill sluta jobba på grund av osäkra arbetsförhållanden, diskriminering eller annat problem som en arbetsgivare ansvarar för att rätta till måste först ge arbetsgivaren möjlighet att lösa problemet. Anställda som slutar på grund av att deras arbetsgivare inte har tagit upp sådana problem kan kvalificera sig för arbetslöshetsersättning i de flesta stater. Arbetstagarna måste dock se till att de inte överdriver situationen. Michigan arbetslöshet försäkringsbyrån indikerar att anställda måste backa upp sådana arbetslöshetskrav genom att visa att de lämnade ett jobb för en tvingande orsak som sannolikt skulle orsaka en rimlig person att lämna i samma situation. Enligt webbplatsen FindLaw kvalificerar generellt jobbmissnöje inte som en tvingande anledning att sluta.
Jobberbjudanden
Nolo laginformation webbplats visar att de flesta stater inte hindrar arbetstagare från att få arbetslöshetsförmåner om de lämnar ett jobb för att ta en annan position som så småningom faller igenom. Arbetstagare som lämnar ett jobb för att leta efter en annan ställning brukar emellertid inte kvalificera sig för förmåner. Arbetstagare som får ett jobbbjudande som inte uppstår bör vara beredda att visa sin lokala arbetslöshetsbyrå att de hade ett starkt erbjudande om en ny ställning för att återställa sitt arbetslöshetskrav.
