Arbetslöshetsersättning är en förmånsklass som erbjuds när en arbetare förlorar ett jobb. Vissa typer av arbetslöshet är personlig försäkring betald av en arbetare, men de flesta erbjuds antingen av regeringen eller ett företag, vanligen enligt statliga bestämmelser. Dessa arbetslöshetsersättning följer strikta lagar och kan förverkas. De kan leda till förlorade påföljder om fördelarna användes felaktigt.
Primär betydelse
Förlorad arbetslöshet avser främst arbetslöshetsersättning. En anställd ger rätt att använda förmånerna. Det innebär vanligtvis att arbetstagaren inte kan samla in betalningar om han slutar eller förlorar sitt jobb. Om arbetstagaren redan samlar in betalningar, stoppar en förverkande aktuell betalning och alla framtida medel som arbetstagaren skulle ha mottagit. I det andra fallet, istället för att ge fördelarna, tas vanligtvis fördelar från arbetstagaren.
anledningar
Anställda förlorar ofta rättigheter till arbetslöshetsersättning genom avgångsavtal och andra avtal med arbetsgivare. Dessa avtal hjälper företag att spara pengar och kontrollera hur begåvade arbetstagare lämnar företaget, så att de kan hantera sina personalresurser effektivt. Statliga lagar kan skydda arbetslösheten oavsett vilka kontrakt anställda undertecknar, så att förlora all arbetslöshet kanske inte är möjlig utifrån lokala lagar.
Förverkande för tidig insamling
När vissa anställda förlorar sina jobb kan de besluta att använda ytterligare arbetsförmåner för att få extra pengar. Dessa förmåner kan omfatta pensionsplaner eller till och med socialförsäkring. De flesta pensionsplanerna innehåller dock en viss pensionsålder som en anställd måste nå innan han samlas in. Om en anställd börjar räkna pengar från ett pensionskonto före denna ålder förloras en viss vinst för flytten. Detta kallas förverkade några av fördelarna med kontot.
Förlora straff
Ibland försöker medarbetare att samla arbetslöshet felaktigt genom bedrägeri och förvrängning. När detta inträffar börjar arbetsgivaren eller regeringen en rättslig åtgärd för att lösa problemet och hämta vad som i huvudsak är stulna medel. Inte bara måste arbetstagaren förlora alla fördelar, men det finns vanligtvis ett förlorat straff i samband med rättssaken, en avgift som måste betalas utöver fonderna.
