En pensions- eller pensionsplan är nyckeln till en ljus framtid och sorglös livsstil när man permanent lämnar arbetskraften. Att övervaka tillväxten, se till att de är ordentligt finansierade och utför som planerat kan vara ett personligt hinder. Många företag gör en del av den tunga lyftningen genom att strukturera och skapa pensions- och pensionsplaner som garanterat överstiger förväntningarna och tillåter arbetstagare att dekomprimera från år av möten, hantera stängningar och cantankerösa chefer.
Kort historik om pensionsplaner
År 1875 startade American Express Corporation, enligt Employee Benefit Research Institute, det första personalpensionsprogrammet, när de flesta offentliga företag inte erbjöd detta revolutionära incitament (de flesta företag var mamma och popbutiker). Under de närmaste 50 åren upprättades 421 privata pensionsplaner av stora amerikanska institutioner, inklusive AT & T, Goodyear och Eastman Kodak. År 1990 omfattade nästan 39 miljoner arbetstagare en pensionsplan och trots att antalet har minskat dramatiskt under årens lopp, erbjuder många arbetsgivare fortfarande en mängd olika kvalitetsplaner.
Definierade förmånsplaner
Arbetsgruppen säger att förmånsbestämda planer garanterar en viss månatlig betalning vid pensionering. Förmånsbestämda planer gör betalningar till pensionärer genom två olika program. Ett program betalar förmåner utlovade genom ett exakt dollarbelopp som $ 200 per månad. Den andra och vanligaste är en planformel som medför hur lång tid tjänsten är mot en anställdas lön. Ett exempel skulle vara 1 procent av en årslön för de senaste fem åren med varje tjänsteår.
401 (k) Pensionsräkenskaper
En annan populär pensionsplan är den 401 (k) som Arbetsgruppen säger är en avgiftsbestämd plan. En 401 (k) plan är ett kontant eller definierat arrangemang, vilket betyder att en anställd förlorar ett procenttal eller fast dollarbelopp av hans lön, som sedan placeras före skatt till 401 (k) -kontot. Vissa arbetsgivare matchar beloppet och lagen fastställer en dollargräns på helårsbeloppet som en anställd kan bidra med.
Kassaflödesplaner
Slutligen är en kontantbalansplan eller förmånsbestämd plan ett program som vanligen krediterar ett deltagarkonto med en "lönekredit" i form av kontanter. Ett exempel skulle vara en arbetsgivare som krediterar en anställdes konto med 10 procent av hans ersättning. Deltagarna får också en "räntekredit" som är kopplad till ett index som en statsskuldväxel och de potentiella riskerna avvärjas och absorberas av arbetsgivaren.
Bästa ställen att arbeta på
Liz Weston, en personalkonomisk kolumnist för MSN Money, säger att det finns sex företag i Amerika med enastående track records i pensionsplaner för sina anställda. Philip Morris sägs ha de bästa fördelarna i nationen. En anställd hos företaget som går i pension vid 60 års ålder, får pensionskontroller som motsvarar 40 procent av arbetstagarens slutlön. Weston säger också att läkemedelsbolaget Schering-Plough är högst upp på listan samt gruvbolaget Phelps Dodge (förvärvat av Freeport-McMoRan 2007), Chevron, Unocol och Lockheed Martin.
