För att samla arbetslöshet måste du visa att jobbseparationen är genom situationer utanför din kontroll. En arbetsbrist är en av de vanligaste orsakerna till att samla arbetslöshet, eftersom det innebär att den enda anledningen till att du är arbetslös är att din arbetsgivare inte hade något arbete att ge dig. Staten verifierar detta med din tidigare arbetsgivare. Om din tidigare arbetsgivare svarar med en annan anledning till jobbseparationen, kan staten fråga dig om bevis för att du släpptes för brist på arbete.
Brist på arbete
När det gäller arbetsseparation är "arbetsbrist" en situation där din arbetsgivare inte har tillräckligt med arbete för att motivera att du håller på lönen. I huvudsak har han inte råd att hålla dig på så han avbryter sysselsättningen. Ofta kallas detta en uppsägning. Det innebär att din arbetsprestation var upp till par och den enda anledningen till att din arbetsgivare lät dig gå var att han var tvungen att.
Arbetslöshet Stödberättigande
Medan brist på arbete är dåligt för din arbetsstabilitet, är det faktiskt bra nyheter när du lägger till arbetslöshetsersättning. Arbetslöshetsersättning är endast för personer som är arbetslösa utan eget ansvar. Medan varje stat tolkar det annorlunda, erkänner varje stat att den läggs av på grund av brist på arbete som en kvalificerad arbetsskillnad. Faktum är att i vissa stater kräver någon annan anledning till jobbseparation en lämplig förklaring innan du kan samla förmåner.
Arbetsgivarverifiering
För att verifiera jobbseparationen kontaktar staten din tidigare arbetsgivare. Det skickar vanligtvis meddelandet till företagsadressen och begär att han svarar på meddelandet inom ett visst tidsrum om han inte håller med det. Arbetsgivarna betalar löneskatter baserade delvis på antalet tidigare anställda som samlar arbetslöshet. Så om du inte avskedades på grund av brist på arbete, är din arbetsgivare sannolikt att informera staten och ge dokumentation för att undvika att betala extra löneskatter på grund av dina förmåner.
Bevisar det
Om din arbetsgivare berättar staten är ditt jobb separering för något annat än brist på arbete, så kontaktar staten dig för att klargöra situationen. Du kan behöva bevisa att ditt jobb separerar kvalificerar dig för förmåner genom att lämna in övertygande bevis. Detta kan inkludera ditt jobb separations pappersarbete från din arbetsgivare, ofta kallad en rosa slip. Om du har annan skriftlig kommunikation från din arbetsgivare som innebär att du blev avskild för brist på arbete, kan du också använda det för att bevisa ditt ärende. Notariserade vittnesmål från tidigare medarbetare är också till hjälp.
