Varje företag som anställer anställda måste hantera det faktum att anställda alltid kommer och går. "Attrition" och "employee turnover" är båda termer som företag använder om detta fenomen. Företag och personalavdelningar brukar använda båda termerna omväxlande, men i vissa fall kan det förekomma igenkännliga skillnader.
Orsakssifferentiering
Ett sätt på vilket personalavdelningar kan se utslagning och personalomsättning som två olika saker är i fråga om hur de orsakas. När anställda lämnar ett företag kan det bero på vilka skäl företaget inte har någon direkt kontroll, såsom ålderspension, eller det kan bero på en omöjlig grund, till exempel konflikt på arbetsplatsen. Företagen kan skilja mellan avgång och omsättning genom att definiera avgång som antalet anställda som lämnar ett företag på grund av oundvikliga skäl och omsättning som det totala antalet anställda som lämnar ett företag, oavsett om skälen för att de ska lämna är undvikbara eller inte.
Positiv / negativ differentiering
Ett annat sätt att differentiera mellan arbetstagarnas omsättning och avgång är att identifiera en som en positiv kraft på det totala antalet anställda och den andra som en negativ kraft. På så sätt kan ett företag, när ett företag vill mäta fluktuationer i det totala antalet anställda under en viss period, göra det genom att se utslagning som antalet anställda som lämnar företaget under den perioden och omsättningen som antalet anställda anställda under den perioden som ersätter de som har lämnat.
Mätning av slitage och omsättning
För att mäta ett företags avlösen eller omsättningshastighet under en viss period, ta det totala antalet anställda anställda eller förlorade - men inte båda - inom en viss tidsram och dela det med det totala antalet anställda i företaget. Uttryck denna siffra i procent.
Behov av differentiering
Om du tar hänsyn till skillnaden mellan de två, kan du konstatera att siffrorna är lite annorlunda. Till exempel, om ett företag har problem med att hitta ersättningar till anställda, har det gått förlorat, det totala antalet anställda som förlorats inom en viss period - avslag - kan vara större än det totala antalet anställda anställda eller omsättning. Typiskt är skillnaden dock minimal, och även när den existerar är det bara en fråga om tid mellan att förlora en arbetare och hitta någon att ersätta honom.
