Americans with Disabilities Act skapades första gången 1990 för att förhindra diskriminering av funktionshindrade arbetstagare. Från och med 1994 omfattar lagen alla privata arbetsgivare och alla statliga och federala myndigheter som sysselsätter minst 15 arbetstagare. Föreskrifterna i lagen verkställs av Förenta staternas arbetsdepartement och den amerikanska likabehandlingsmöjlighetskommissionen.
Vem är täckt?
Enligt US Equal Employment Opportunity Commission, är en arbetstagare från och med januari 2009 omfattas av amerikanerna med funktionshinder Act eller ADA om hon har en väsentlig fysisk eller psykisk nedsättning som påverkar hennes kropps förmåga att gå, bekämpa infektion, bibehålla normal celltillväxt, böja Normalt andas, pratar, hör, ser, utför manuella uppgifter, lära sig utan svårighet eller utföra normala personliga uppgifter som dressing och badning. En sjukskrivning över funktionshindern måste finnas eller funktionshinderen måste tydligt framgå för den försämring som ska omfattas av ADA.
Anställnings- och firandepraxis
Det är olagligt för en arbetsgivare i USA att diskriminera en kandidat för anställning som är handikappad. Kandidaten är skyldig att likaså betraktas som en icke-funktionshindrad arbetstagare så länge som kandidatens funktionshinder inte hindrar honom från att utföra positionens väsentliga funktioner. Det är också olagligt för en arbetsgivare att säga upp en anställd helt enkelt för att arbetstagaren är inaktiverad. Om endera diskriminering förekommer kan den funktionshindrade arbetstagaren kunna stämma arbetsgivaren i civildomstolen för eventuella framtida löner och skador.
Rimliga arbetsboende
Americans with Disabilities Act kräver att en arbetsgivare gör rimliga logi för att tillåta en funktionshindrad arbetstagare att delta i arbetsansökningen och att utföra de väsentliga uppgifterna i jobbet så länge som arbetstagarens funktionshinder inte på annat sätt förhindrar det. Rimligt boende kan ha formen av modifierad arbetsutrustning, reserverad parkeringsplats, ändrat arbetsschema, förbättrad tillgänglighet på arbetsplatsen med ramper eller färre trappor och ger läsare eller tolkar. Ett undantag från denna regel inträffar när kostnaden för att göra boendet skulle leda till en otillbörlig ekonomisk börda för arbetsgivaren.
Löner och schemaläggning
Enligt lagen om amerikaner med funktionshinder är det olagligt att en arbetsgivare betalar en funktionshindrad arbetstagare en lägre lön än en hälsosam arbetare som utför samma eller liknande typ av arbete. Det är också olagligt för en arbetsgivare att begränsa en funktionshindrad arbetstagares arbetsschema när tidsbegränsningarna inte gör något för att tillgodose den funktionshindrade medarbetaren. En funktionshindrad arbetstagare är skyldig att erbjudas samma sjukfrånvaro, pensionstillgångar, semesterlön och andra anställningsförmåner som andra anställda upptar liknande anställningar i det givna bolaget.
