Kanadas arbetslagsregler fastställer rättvisa arbetsnormer i Kanada. Dessa handlingar innehåller bestämmelser om rättvisa löner, timmar och uppsägningsprotokoll. Arbetskoden reglerar endast anställning för federalt kontrollerade territorier, vilket omfattar 10 procent av arbetena i Kanada.Provincial lagar och styrande organ reglerar resterande 90 procent av kanadensiska jobb.
Arbetsschema
Arbetsgivare måste lägga fram arbetsscheman före arbetet. Om en arbetsgivare ändrar arbetsplanen måste han få skriftligt godkännande av ändringen från minst 70 procent av de som berörs av förändringen. Arbetsgivaren måste sedan lägga in det ändrade arbetsschemat.
Genomsnittlig arbetstid
Om arbetstiden varierar beroende på karaktären på jobbet, måste en arbetsgivare genomsnittsa antalet arbetade timmar per vecka och skriva timmarna skriftligen. Alla anställda måste vara skriftliga överens om de genomsnittliga timmarna. Det faktiska antalet timmar som en anställd arbetar måste falla mellan 40 och 48 gånger "antalet veckor i medeltiden." Anställda får övertid för alla arbetade timmar utöver den tidigare beräkningen. Bedrägeri, ledighet, helgdagar och obetalda frånvaro på arbetsdagar minskar det genomsnittliga antalet timmar med åtta per dag. Anställda måste ha en vilodag för varje arbetsvecka. Undantag från denna regel är endast tillåtet.
Anställer minderåriga under 17 år
En arbetsgivare kan anställa en minderårig under 17 år om den mindreåriga inte behöver gå i skolan. En minderårig under 17 kan inte arbeta i en underjordisk gruva, kan inte arbeta med vissa sprängämnen, kan inte arbeta i kärnenergi, kan inte arbeta inom vissa områden inom sjöfartsindustrin och kan inte utföra något arbete som kan skada henne eller äventyra hennes säkerhet. Minderåriga under 17 år kanske inte arbetar mellan kl 11 och 6 a.m.
Betala
Om en anställd anländer till planerat arbete, måste arbetsgivaren betala honom minst tre timmars löner om arbetet behövs eller ej. Arbetsgivare måste anmäla anställda beträffande mängden betald semestertid. Inom tio månader efter att arbetet påbörjats måste en arbetsgivare betala semester till en anställd i ett antal dagar lika med antalet veckor som arbetat. En anställd får avstå från sin semestertid, men arbetsgivaren måste ändå betala henne semesterlönen utöver vanliga löner.
Uppsägning
Om en anställd arbetar i tre månader eller mer måste en arbetsgivare ge honom minst två veckors uppsägningstid eller två veckors löner i stället för uppsägning. Om en anställd arbetar i tolv månader eller mer, måste en arbetsgivare ge henne fem dagar av lön plus en extra dagslön för varje arbetat år. Uppsägning på grund av "just orsak" befriar arbetsgivaren från dessa krav.
