Arbetssäkerhets- och hälsovårdsverket (OSHA) inrättar ett flertal program, inklusive de frivilliga skyddsprogrammen (VPP), för att intresserade företag ska förbli i säkerhets- och hälsokrav på arbetsplatsen. VPP tillåter företagets ledning att utveckla det mest effektiva säkerhetsprogrammet för att möta OSHA-krav tillsammans med att uppmuntra anställda att vara en del av programmet. Ändå måste arbetsgivare väga nackdelarna med att ansluta sig till VPP.
Obligatorisk arbetsgivarens överensstämmelse
För att arbetsgivarna ska uppfylla de obligatoriska överensstämmelseskriterier som OSHA har fastställt måste arbetsgivarna investera nödvändig finansiering för att fastställa alla arbetsplatser som kan vara potentiellt farliga. För vissa industrier, till exempel tillverkningsfabriker, kemiska anläggningar och byggarbetsplatser, kan detta försök vara dyrt för arbetsgivarna att genomföra. Förbättringen av arbetsplatsen för säkerhet och hälsoöverensstämmelse kan också vara tidskrävande och arbetsintensiv, vilket kan störa den normala verksamheten.
Avdragskostnader
Om OSHA har utfärdat citat till ett företag för olycka eller säkerhetsbrott på arbetsplatsen, måste företaget betala böter, vilket kan vara mycket dyrt. OSHA utger inte försiktigt ut brott mot ett företag som åtar sig att minska alla säkerhets- och hälsofrågor. Ändå måste företaget betala alla böter för nuvarande överträdelser inom en viss tidsperiod eller om företaget kan få en daglig böter för varje dag som inte korrigerar överträdelserna.
Compliance Status
Varje företag strävar efter att upprätthålla överensstämmelsen med säkerhets- och hälsokrav. Företagen i OSHAs VPP har en nackdel om de har begått tidigare brott. Med OSHA medveten om statusen för arbetsgivarens överensstämmelse för de flesta arbetsplatser i fråga, genomför OSHA verifiering av att företaget fullgör sina åtaganden. Denna intensiva granskning över tvivelaktiga arbetsplatser kan orsaka spänningar med arbetsgivare som vill uppfylla överensstämmelsekriterierna.
Anställdas engagemang
OSHA: s VPP uppmuntrar medarbetarnas deltagande, men det blir en nackdel för arbetsgivarna. Arbetsförhållandelagen kan komplicera medverkan från medarbetarna och ge arbetstagarna för mycket kontroll över arbetsplatsfrågor. Detta kan utvecklas till ledning och anställdas motsättningar över hälso- och säkerhetsfrågor.
