Företagen sammanfogar sig gemensamt för att utnyttja båda bolagens makt genom att skapa ett enda bolag som kan stärka de enskilda företagens marknadsandelar. En annan anledning till en koncentration kan vara ett företag som köper en annan. Samgåendet har i alla fall vanligtvis fördelar för företaget. Detta gäller inte alltid för företagets anställda. Medan en företagsfusion kan ha sina fördelar, finns det nackdelar som kan innebära förlust av arbetssäkerhet.
Nya förfaranden och utbildning
När två företag kommer ihop är det troligt att en ny utbildning kommer att krävas av de anställda för att säkerställa att varje uppsättning anställda (anställda i de sammanslagna företagen) finns på samma sida. Nya förfaranden kan vara en nackdel för anställda, eftersom det innebär att de ska lära sig ett jobb som de redan har vant sig vid. Anställda som har jobbat i många år, kan ha problem med att anpassa sig till nya system och protokoll.
Stress / rädsla för arbetsförlust
En företagsfusion kan medföra en hög stress bland de anställda på båda sidor av fusionen. Detta är en nackdel för anställda, som kan frukta att förlora sina jobb. När två företag kommer samman kan samgåendet skapa ett överflöd av anställda som inte längre behövs. En företagsfusion kan innebära dubblering eller tredubbla positioner, vilket kan innebära antingen förändring av vissa anställningsbeteckning eller vissa anställda.
Bättre arbetssäkerhet
En fusion kan ha en positiv inverkan på anställda om deras företag befann sig i trubbel och det var redan en rädsla för arbetsförlust. Enligt Siegal och Simons förutspår "vissa ekonomiska teorier att fusioner och förvärv kan gynna arbetstagare. Det här påstås att transaktionen utgör en mekanism för att stimulera ytterligare investeringar i humankapital och att främja" kompetensuppgradering "av arbetskraften. Sammanfoga med ett annat företag skapar ofta ett stabilt företag som kan hjälpa medarbetarna att känna sig säkrare i sina jobb. En annan fördel med en koncentration, särskilt när det leder till en mer ekonomiskt stabil verksamhet, kan vara en högre lönesumma.
Möjlig utveckling
Kvalificerade och värdefulla anställda kan uppleva ett tidigt tillfälle att flytta upp karriärstegen. Vad som kan ha tagit flera år i ett företag kanske inte tar så länge, eftersom en fusion utökar företaget effektivt. På samma sätt kan en fusion eliminera behovet av vissa jobb eller avdelningar, det kan skapa positioner som kan falla under din kompetensnivå. Fördelen här är att du kanske befinner dig berättigad till en position som du kanske inte har väntat ganska så snart.
